Онлайн-собеседования. Отзывы

Уже не раз сталкивалась с термином онлайн-собеседование.

Цитата:

---

Крупные компании с множеством филиалов все чаще отдают предпочтение онлайн-собеседованиям. Таким методом пользуются благодаря его исключительному удобству: интервью помогает руководителям головного офиса выбрать работников для регионального подразделения, в то время как соискатель не тратится на дорогостоящую поездку.

---

Кто-то уже имел дело с таким видом собеседований? Интересно, как они проводятся? Через "скайп" или есть и другие программы?

Цитата:

---

Сообщение от Olivia

Уже не раз сталкивалась с термином онлайн-собеседование.

Кто-то уже имел дело с таким видом собеседований? Интересно, как они проводятся? Через "скайп" или есть и другие программы?

---

так же как и телеконференции..
Другие программы есть, например - агент@mail.ru, сипнет, qip и т.д.
а в чем проблема то? есть камера, есть экран.. сидишь и беседуешь с экраном.. Другое дело что можно камер дофига напихать и смотреть не только на лицо собеседника но и на его затылок, например.. А свое изображение не выводить..
Вообщем классический случай ассиметричной информации...

Да, Вы правы нынче онлайн-собеседования входят в моду. А впрочем, что и говорить - для компаний с разветвленной филиальнйо структурой при подборе персонала колоссальных средств стоит оплатить командировку или соискателям в главный офис или руководителям в филиал. А вопрос времени на поездки? Поэтому использование оналйн собеседований скоро станет не просто модой - а реальной необходимостью. К тому же в онлайн можно перевести не только собеседования и интервью - это и обучение удаленных сотрудников, это и онлайн конференции, это и сервисное сопровождения скажем для Айти компаний...

Слышала что многие компании уже проводят собеседования в онлайн

напоминает фильм мне бы в небо. Не заменит никогда это живого общения с человеком, энергетику и уверенность камеры слабо передают

Цитата:

---

Сообщение от Ozercov

напоминает фильм мне бы в небо. Не заменит никогда это живого общения с человеком, энергетику и уверенность камеры слабо передают

---

если для удаленной работы, то вполне подойдет.

а в чем вопрос-то? проводоить или не проводить, или что?

ясно дело, что если можно избежать личной встречи - т.е. другими словами - сэкономить время, то преимущество отдается он-лайн собеседованиям.

Как то:
- телефон (стадию отдела кадров или кадрового агентства, например) - имхо, надо проходить только этим путем и не терять время на личные встречи (даже если находишься в одном и том же городе)

- скайп (годится как для стадии отдела кадров, так и дальнейших собеседований) - если в разных городах
но если должность большая - то финальные собеседования лучше лично.

Здравствуйте!Действительно все больше современных компаний проводят веб-конференции,вебинары.Это очень удобно.Например не покидая рабочего места можно участвовать в семинаре.

сам не тестировал еще такой вид собеседований, но друг проходил, говорит, что все нормально и вполне информативно

Скоро все будут так проходить собеседования.. ИМХО

я проходил, правда, не устроился, но это такое дело.
Двойственное ощущение, с одной стороны, вроде и привык уже через интернет общаться, благо возможностей хватает, а с другой, всё-таки не хватает личного контакта, увствуется отдалённость

Я проходил, ничего необычного. Взяли на удаленную работу, работаю уже пол года.

ага они собеседуют онлайн, а потом удивляются почему же нам сотрудник не подходит
я за живое общение, так можно лучше понять подходит тебе тот или иной кандидат

Цитата:

---

Сообщение от Елена И.

но если должность большая - то финальные собеседования лучше лично.

---

Вот! только хотел написать.
Одно дело если берешь рядового сотрудника: хватает характеристика руководителя с отделения и общения он-лайн, а если сотрудника службы безопасности или руководителя отделения или филиала- то уж лучше встретиться лично (и то бывает ошибаются- встреча то одна, сразу с человеком "не разберешься")

Через скайп, но все-таки если брать, то брать после личного общения