Хи. Конечно, тогда нормальный кандидат решает, что будущий босс, мягко сказать, странный.
Мы же не говорим про жесткое собеседование. Мы говорим о том, кто как проводит собеседование, и у кого какие методы. Делимся, так сказать, опытом. Потому что цель-то у всех одна (в данном вопросе): найти адекватных людей, как в плане специальности, так и в плане человеческих отношений.