КАК определить и экономически обосновать размер фонда оплаты труда работников?
эх. я без опыта. работаю в бюджетной организации. дали мне штатное расписание.
из него отмечены галочки кому определить и обосновать.
вот. и что делать? есть должности, количество штатных единиц, тарифная ставка-оклад, надбавки, и всего.
Попробуйте в интеренте найти обзоры зарплат по соответствующим специалистам.
КАК определить и экономически обосновать размер фонда оплаты труда работников?
Экономически обосновать очень просто - сколько вы потеряете, если не будете платить соответствующее жалование работникам и они уволятся. А на счет обзора зарплат, то это сродни средней температуры по больнице. К тому же, пока есть з/п в конвертиках и прочая нечисть, то эти обзоры показывают не корректную информацию.
Приведите два простых примера с расчетами Уважаемый mediator_mba.Цитата:
Сообщение от mediator_mba
В отношении старого сотрудника (сервисной функции в компании, секретарь и ОМТС) и в отношении новой должности (+ бухгалтер на участке заработной платы).
С бухгалтерами то все ясно, вообще дармоеды, непонятно что делают, зарплату можно установить на уровне минимального оклада. Секретать наоборот, кофе заваривает, знает многие штучки босса, ей можно и на новую шубу денег подкинуть.
Это ненормальная ситуация, когда сварщики получают больше тех людей, которые ответственны за их заработные платы. В общем для нормального подсчета размера з/п надо смотреть на уровень ответственности, размер возложенных обязанностей, важность функции работника, ну и еще что нибудь добавим.
Главное на задрачиваться на выработку - доярка добывает 100 литров молока в день, цена за литр 100 рублей. Следовательно при таком подсчете доярка заработает 100*100*22 = 220000 рублей. Оценить труд бухгалтера и другой, не связанный с товарным производством невозможно оценить, следовательно они не приносят пользы.
К сожалению я знаю слишком много таких примеров, когда лесоруб получает в 10 раз больше, чем человек ответственный за жизни людей и их благополучие (врач, бухгалтер, милицонер и т.д.)