Система мотивации для ИТР
Здравствуйте!!!
Пытаюсь разработать и внедрить на своем предприятии новую систему премирования(мотивации) для сотрудников ИТР(разработчики, программисты, конструкторы), потому как старая не приносит желаемых результатов(все планы по проектам регулярно срываются, люди не заинтересованы делать во время так как на их финансовый результат это не влияет).
Посоветуйте пожалуйста с помощью каких программных средств можно вести контроль задач проектов выполняемых сотрудниками выше перечисленных подразделений?
Мотивация по-русски: Кнутом по ..., а жестким пряником по морде!
Цитата:
лучше использовать универсальное российское средство - кнут и пряник.
Ну а если всерьез, то системы мотивации ИТР очень сложны, уникальны и на форумах "не валяются". Лично наблюдал 4 разные системы мотивации у 4-х разных ИТ-компаний, 2 из них строил сам, в строительстве одной - принимал участие.
Опыт говорит: Система мотивации - вещь изменчивая, зависит от конкретного момента времени, внешних условий, внутренних возможностей и корпоративной культуры.
Советы, данные в удаленном режиме - не работают.
Цитата:
Даже не буду спрашивать, есть ли реальный опыт работы прогером или в управлении прогерами, ответ и так знаю.
Вот-вот! Присоединяюсь....
Площадь Тяньаньмынь, танки и студенты ;)
Цитата:
Сообщение от Denp
ну да, у нас же даже в мелкой торговой фирме отчеты для 1с пишут Дейкстра со Страуструпом... Сплошь творцы кругом...
Можете более понятно изложить Вашу мысль ?
И есть ли у Вас другой опыт, не связанный с 1с ? Спасибо.
Буду благодарен за содержательные ответы. Присоединяюсь к Елиферову также - и жду от Денпа квалифицированный, профессиональный ответ. :)
зы) программирование знаю, отделом руководил)
.