Сообщение от Вселенский разум
"Основная проблема состоит в том, что мы часто рассматриваем управление, как инструментарий, а не как философию, которая неразрывно связана с культурой и очень глубокой историей общества и этноса.
Думаю, все тут люди начитанные и нет нужды уточнять .почему японцы работают так, как японцы, а немцы, как немцы и почему у них все хорошо. И почему у нас ни те, ни другие методы не работают так, как работли бы в среде обитания.
Давайте уже успокоимся на том, что у нас пока гром не грянет... и исходя из этой милой этнической особенности будем строить стратегию бизнеса и управление рисками. По крайней мере до тех пор, пока нам новую породу людей не выведут. Ведь если разобраться, на американское общество - самый обыкновенный продукт зоотехники и селекции. Поэтому в рамках американского общества американская модель приемлема, приятна и эффективна. Как метко подметил один наш соотечественник, служивший в USMC: Американцы расслабленны и добродушны, но всегда чувствуют наличие правил и ограничений и как только поступает команда, они так же спокойно и невозмутимо включаются в работу и идут резать глотки врагу.
Почти век назад, американцы вывели стрессоустойчивую селекцию свиней. Свигьи - существа тонкой психической организации. Для обычной свиньи скопление себе подобных - -страх и ненависть в лас Вегасе. А фермы у них гигантские. Так вот, вывели они таки стрессоустойчивых , которые стройно стоя рядком в тысячу голов выполняют свою производственную функцию не шизея и не мешая другим - -тихо спокойно лопают.
Есть у меня сильное подозрение, что аналогичная программа была применена и к человеческому американскому обществу, за 100 с лишним лет воспринявшему ее. программу, как естественную форму бытия.