Вид для печати
Задача такая, что это не должна быть обычная премия или дежурная благодарность, с памятным листочком с печатью.
Я на самом деле прилично уже покопалась в интернете и нашла фишку с вариантом ваучера на отпуск
Но, если честно, что-то боязно - в практике ещё такого не было.
Буду благодарна любым советам и комментариям.
Охо, хо-хо. Вы пробовали перечитать то, что написали. :)Цитата:
Сообщение от Наталья Бурцева
Ужин с директором в ресторане.
посмотрите здесь
http://www.forumsostav.ru/2/16114/
Чем наградить сотрудника?
А вы планируете отражать эти расходы в учете?
Если, нет, то масштаб предложений велик, было бы желание.
А, если да, то в зависимости от суммы возможны побочные расходы в виде дополнительного налогообложения не только с компании, но и с сотрудника :)
ночь с награждающейЦитата:
Сообщение от Наталья Бурцева
Я издалека стал заходить, а ты прямо сразу.Цитата:
Сообщение от Сахават
Я думаю, это уже пройденный этап (не экзотика) :)Цитата:
Сообщение от Евгений_Кс
...а ведь мог бы и присоединиться... Пока дремлет модератор... :)
В каждом стебе есть только доля стеба...Цитата:
Сообщение от Михаил_Шустер
когда босс man'у презентует woman редки, но встречаются...
ну для компании в принципе расходы не очень большие – 25 евро за ваучер. А человек с семьей неделю отдыхает. За трансфер доплатить надо только
Наталья, я использовала сервис "Путешествие в подарок". Отзывы только положительные. Если хотите узнать подробнее есть такая странице на фейсбуке. Сайта их я не видела. Сейчас их услугами уже не пользуемся, так как весь коллектив уже в Турцию слетал))) Но я участвую в конкурсе "Самый позитивный HR". Если хотите выиграть поездку на курорт - приглашаю к участию)))
В общем, не бойтесь
Коллеги, спасибо большое за комментарии=)
Предложение Сахавата так вообще поразило)))) Smetana, спасибо за комментарии про ваучеры. Хорошо, что всё хорошо. Правда меня это больше всего и смущало, что отзывы только хорошие=)
А на счёт конкурса - это конечно надо подумать.. и участвовать!=)
P.S. А кто-то ещё принимает участие?
Интересно, как отреагирует Ваш специалист, если в качестве благодарности за самоотверженный труд получит возможность обучиться за счет компании!
Для сотрудника должен быть выбор - или вознаграждение, или обучение, или подарокЦитата:
Сообщение от nana2011
Как-то подарил руководителю сотрудничающей организации редкую, изящно оформленную книгу о Петре Великом, на ДР. Без всяких подношений ;)Цитата:
Сообщение от Bend
Впоследствии одаренный стал мэром и правил бессменно три каденции ;)
Сейчас модно дарить антиквариат.
http://www.marstar.ca/gf-pietta/imag...1873-450px.jpg
После посещения балета, непременно.Цитата:
Сообщение от Евгений_Кс
Евгений, Вы - тонкий психолог.
Гранмерси.
:)
Кстати, ужин с директором - хорошая идея. Недавно на одном из сайтов был конкурс, победитель завтракал с Германом Грефом в Сбере
Лучше деньгами. Прямо в Сбере.Цитата:
Сообщение от Bend
А я бы на месте Германа Грефа раздавал так зарплату сотрудникам: пришел в столовую, взял поднос и в очередь... :)
Все зависит от того, как часто вы хотите награждать сотрудников, на какую сумму и собственно говоря, за что...
В одной из компаний, где мне доводилось работать, был устроен конкурс... в конце недели сотрудники голосовали, за одного из своих коллег... почетное звание лучший сотрудник месяца и сертификат... по итогам года, определяется итоговый победитель, ему обещали айфон... но тут фантазия безгранична на самом деле...
Идея с отпуском мне нра! Я бы оценил!