Сообщение от Andruxa
Даже подумал вот о чем. Насколько возможна она, самоорганизация. Всё-таки уже во всех более-менее не маргинальных государствах есть КЗОТ, ГК и прочее, которое уже устанавливает рамки, то есть имеется некоторое управление. Более того. Самоорганизация часто присутствует в организациях, чаще всего в тех вопросах, которые не связаны с деньгами - например, организация досуга. В небольших компаниях, празднование 23 февраля, 8 марта - дело самоорганизации. Все порадовались, выпили прямо на рабочих местах. Впрочем, никто ничего особенного и не ждал, и кто-то остался недоволен, что мало было водки, а кто-то - что много.
А теперь подумаем о выезде скажем на шашлык. Тут самоорганизация тоже частое дело. Самоназначаются ответственные за шампуры, за мясо, деньги падают в общую тумбочку, и даже зачатки бюджетирования присутствуют (всех когда деньги собирали, опросили, сколько и чего они выпьют). В разовых малозначимых предприятиях с небольшим количеством людей самоорганизация работает. А теперь представьте надо вывезти на природу 800 человек ("летний праздник компании XYZ"). Это уже проект, который, как мы знаем, очень хорошо управляется, и даже гораздо лучше, когда им управляют (в инете 70% статей по УП начинаются со слов "почему 80% проектов выполняются не в срок, не в бюджет, с ненадлежащим качеством?").
Самоорганизация работает ровно до того момента, когда количество вопросов не превышает возможностей одного человека, и каждый может проконтролировать каждого ("про шампуры не забыл?").
Людьми по факту же никто не управляет. Управлять человеком - это надо иметь пульт (на батарейках). В организациях управляют технологией и процессами производства, управляют финансами, управляют процессами найма, развития и увольнения персонала. А сотрудниками (теми, кто вместе с вами трудится) - никто не управляет (не слышали про "управление сотрудниками"?).
Просто часто люди думают, что они управляют людьми (а не проектами например), или люди думают что ими управляют (а не проектами например) - да нахрена они кому нужны (лет 150 уже как), управлять ими, бизнес - это не управление людьми, а деньгами. Или хуже того, думают, что кому-то можно делегировать управление людьми (мне однажды делегировали "управлять" ""командой"", от которой до этого 3 менеджера отказалось, и все что я смог сделать - выжать из неё максимум, удостовериться что этого мало, и разогнать её всеми способами, которые мне были доступны, после чего оказался виноват, что её "развалил", хотя недовольна она - толпа, а не команда, - всю жизнь была мутками, которые руководство с деньгами коряво это скрывая мутит). И начинают нести пургу. Это просто всё от архетипического чего-то, про царя-батюшку там, не знаю откуда. Ну и плюс непонимание, что управление (проектами, финансами, и пр.) - это такая же работа, как и любая другая. И никак не касается никаких личностей. Ну а незнание, как известно рождает такие фантазии... иногда сон теряешь от чужих дремучих, невыводимых заблуждений.