Когда мы уходим с работы....
У меня вопрос к тем специалистам по маркетингу, кто часто (или не очень :) ) менял работу. Объясняю, в чем проблема. Я уже 2 раза меняла работу. Сейчас близка к очередной смене. В первые разы сталкивалась с жутким неготивизмом руководства (ну понятно, секреты фирмы могут быть раскрыты), попытками шантажа (не подпишешь бумажку о неразглашении - не выплатим з/п), угроз и проч. Вплоть до того, что звонили моему будушему работодателю и уговаривали его меня не брать. Но все это, так сказать, прелюдия.
Чтобы было понятнее, объясню, что я на всех трех работах - единственный маркетолог в компании. Кроме маркетинговых функций, выполняю в полном объеме функции рекламщика и Pr-щика. Приходила на новое место, до меня там никто не работал. Т.е. никаких должностных инструкций не было. Не было и никаких (абсолютно) наработок. Вообще ничего. Я работаю все это время в одной сфере (полиграфия, книги, канцтовары), поэтому информации и материала у меня собралось много. Сама создавала клиентские базы, сама писала все исследования, статьи и проч. и проч. и проч. Естественно с моей точки зрения весь этот материал - мой и только мой. Но я понимаю, что когда буду уходить, то все наработки начальство попросит оставить. Точнее потребует. А вот этого я делать не хочу. Может при других обстоятельствах (хорошем отношении с руководством) и пошла бы на встречу. Но когда руководство тебя круто обмануло с з/п, должно тебе около 3 тыс. $, постоянно подставляет... Нет, не хочу оставлять. Понимаю, что с моей стороны это больше эмоции. Поэтому вопрос к коллегам: разрешите, так сказать, мою диллему: что мы должны оставлять после себя, уходя (какие наработки), а что должны забирать с собой, как продукт своего умственного, интеллектуального труда?
Увольняюсь. Очень нужен совет.
Ситуация такова.
Работаю маркетологом (названия должностей были и маркетолог, и менеджер по маркетингу и рекламе) уже 6-й год.
Сейчас увольняюсь из своей нынешней компании.
Получаю, работая в Москве, 33.000р.
Работаю одна (единственный специлист), занимаюсь и маркетингом и рекламой.
Хотела бы устроиться на з/п побольше, скажем так, тысяч на 45...
Проблема в том, что у меня нет высшего специализированного образования. Есть первое, высшее, гуманитарное. Даже с красным дипломом. И есть второе - купленный диплом по маркетингу (не проведенный). Прошу строго не судить.
Получать профильное высшее я только собираюсь. Соответственно какие-то пробелы в знаниях есть. Я много знаю "по вершкам", но капнуть чуть глубже - и все, беда.
Чувствую себя конечно не слишком уверенно из-за этого, в крупную компанию идти не хочу.
Кроме этого, стала замечать, что чистым маркетингом мне заниматься не интересно, в идеале я бы хотела, чтобы на моей будущей должности реклама и маркетинг занимали процентов 50х50.
Хотела бы спросить совета:
- как считаете, при моих данных легко ли мне будет найти работу на те деньги, какие я хочу?
- мой удел (до получения второго высшего образования) - это маленькие компании, где маркетолог и швец и жнец и на дуде игрец (т.е. занимается всем)?
- как считаете, при изменившихся приоритетах (маркетинг занимает не первое место, рекламная деятельность так же интересна), как обозначить желаемую должность? "Менеджер по маркетингу и рекламе"?
ну и последний вопрос. При нынешнем раскладе (знаний глубоких нет, претендую на такую з/п) - стали бы вы показывать будущему работодателю липовый диплом (бланк настоящий, ГОЗНАКовский)?
Заранее спасибо.
Уйти-то можно, а вот отпускают ли???
Господа!
Мы вот говорим о том что уйти можно, а если не хотят отпускать? И более того, не хотят и еще преследовать обещают если хоть чуть-чуть "в теме" останешься?! Как вам такой вариант?!
Уйти можно, а если не хотят отпускать?
Господа!
Мы вот говорим о том что уйти можно, а если не хотят отпускать? И более того, не хотят и еще преследовать обещают если хоть чуть-чуть "в теме" останешься?! Как вам такой вариант?!
Преследование Увольняющего! Задача - УНИЧТОЖИТЬ!
Господа!
А как вам такая тема: Тебя отпускают, так как не хотят платить больше. А затем методично преследуют! Стараются повлиять на нового работодателя выдуманным компроматом относительно прошлого места работы. Копаются в личной жизни, стараясь изыскать любые зацепки для шантажа. Требуют вернуть деньги: обучение, недополученная прибыль компании в связи с уходом сотрудника и т.д.