как

Добрый день, уважаемый форумчане.
У меня такая ситуация:
мы только вошли на рынок (оказываем посреднические услуги, что-то типа кадрового агентства, но более узкоспециализированного).
Мы себя разрекламировали (в инет, и печатных изданиях пока только). Заявок хватает от работодателей, а вот появилась острая нехватка тех, кто ищет работу. Как их заинтересовать и чем?
И те и другие оплачивают наши услуги, и те и другие оплачивают после того, как одним нашли сотрудника, а другому -соответственно работу.
Так почему-то соикатели не хотят искать через агентства себе работу-считают, что их кидают в агентствам.
Как изменить это мнение, если им оказали услугу которую требовалоь-работу.

natashka

С Ваших слов //Заявок хватает от работодателей, а вот появилась острая нехватка тех, кто ищет работу. Как их заинтересовать и чем?
И те и другие оплачивают наши услуги//

Не жадничайте, берите оплату только с работодателей. Судя по той информации, которая размещена в Вашем посте, возможностей работать у компании не так много. Ведь если сохраните политику оплаты с двух сторон, то не сможете удовлетворить заявки работодателей, т.к. нет предложения работников, и останетесь вообще без оплаты.

так директор не хочет делать.

Цитата:

---

Сообщение от natashka

нехватка тех, кто ищет работу. Как их заинтересовать и чем?

---

Можно рассмотреть на моем примере. Профессиональный, и, вроде бы как специалист в области маркетинга, рекламы и PR. И ни чего. Не ищется как-то работа :|

С поиском работников у Вас и далее будут проблемы. Широко известные в Петербурге рекрутинговые агентства не берут денег. К тому же помощь рекрутингового агентства в поиске работы я, например, не считаю действенной. Зачастую проще и быстрее найти работу самой. А представьте, если мне агентству еще и деньги надо платить! Кроме того в СМИ были статьи, что агентство, берущее деньги у соискателя работы - лохотрон. Следовательно, к Вашему агентству может быть еще и предвзятое отношение.

Цитата:

---

Сообщение от Tanja

Следовательно, к Вашему агентству может быть еще и предвзятое отношение.

---

Попали вы, Наташка, в недобросовестную контору. Либо она победит Вас, либо вы её :)

Реально лохотрон.:) Извините, но уважающая себя контора денег с соискателя не берет, потому как умеет работать и зарабатывать на работодателе.....А какой смысл многим работать с себя неуважающей? Сейчас во всю работает хэдхантер.ру. Вы не поверите, но там ни то что денег платить ненадо агенству, но и время на работников агенства тратить особо не приходится. Учитесь у сильнейших. А директора на учебу отправьте....в институт :)

для Стас и Tania
Вы не правы по поводу лохотрона.
Потому что контора берет деньги с работников только после того, как они уже устроились на работу. В чем же тогда лохотрон?или я чего-то не понимают? И далеко не все хотят искать сами себе работника (не могут тратить на это свое время).

А зачем соискателю идти к вам, в незнакомую компанию, и еще платить за это деньги? Ну и что, что после устройства на работу. У вас есть какое-то супер отличие?

И с точки зрения работадателя, зачем обращаться к вам? Когда я знаю, что вы берете деньги и с соискателей. А значит соискателей в вашей базе очень мало. Т.е. очевидно, что ваши возможности значительно уступают возможностям других, не таких жадных, агентств. Опять же у вас есть супер отличие?

Я встречал только два типа агентств: одни берут деньги с работадателей (их большинстов), другие с соискателей (их очень мало). А таких, которые хотят и с тех, и с других... Вы первые :) Первым быть, конечно, хорошо. Но задумайтесь, почему вы первые? Мне кажется, что все остальные, которые хотели быть первыми в этой нише, уже обанкротились :)

И я думаю, что вам обязательно надо менять подход. Если у вас есть узкая специализация, это очень хорошо. Придерживайтесь ее. И перестаньте брать деньги с соискателей. Вот это может позволить компании развиваться.

Цитата:

---

Сообщение от natashka

для Стас и Tania
Вы не правы по поводу лохотрона.
Потому что контора берет деньги с работников только после того, как они уже устроились на работу. В чем же тогда лохотрон?или я чего-то не понимают? И далеко не все хотят искать сами себе работника (не могут тратить на это свое время).

---

Не сочтите за грубость, но....лохотрон в том, что на такие условия "ведется" как раз скорее лох.
Вполне адекватный соискатель воспользуется бесплатным ресурсом, или, если уж очень захочется "за деньги" найдет агентство типа Анкора, КеллиСервайсиз или ПипалЮНид (т.е. с именем и впечатляющей базой работодателей, которые гарантированно могут предложить хорошие условия), а не только что "выстрелившую" конторку с непонятным опытом работы.

Стасу и Андрею.
Мы узкоспециализированы, и в нашей сфере (в нашем городе) такие же агентства той же сферы узкоспециализированной берут те же самые деньги с обоих сторон, поверьте это действительно так. К тому же у нас более гибкие условия немножко по сравнению с другими(потому как мы недавно появились на этом рынке)
Почему работодатели к нам обращаются-экономят время свое и отсеивают ненужных кандидатов, которые будут им звонить. По этой же причине они не читают объявления потенциальных кандидатов, которые размещали свое резюме на сайтах о работе и др. поэтому вероятность устроится через агентство у соискателей больше.
и вообще, мы как, будем спорить лохотрон это или нет?
с таким успехом почти обо всех посредниках так можно сказать.
вопрос ведь мой был в другом, поверьте, если другие агентства успешно работают, если это хороший бизнес, то почему бы ему и не существовать.
Ведь Вы покупаете в магазине хлеб, к примеру, а не печете его дома, или берем тех, кто умеет его печь дома, но не делает это по ряду причин, почему?потому что экономит время свое , например.
так и у нас.

Цитата:

---

Сообщение от natashka

вопрос ведь мой был в другом, поверьте, если другие агентства успешно работают, если это хороший бизнес, то почему бы ему и не существовать.

---

Говорить надо не о плохости или хорошести бизнеса, а об условиях, которые его таковым делают. Если у таких же как вы агенств "все в шоколаде", а у вас нет....то вопрос ваш должен звучать не как "почему соискатели не хотят искать работу через агенства которые с них деньги стригут?", а "почему мы такие, а у них все равно лучше"?
Почему соискатель не идет? Потому, что соискатель поменялся и стал более грамотным, поэтому для того чтобы к вам прийти он должен быть проинформирован об "эксулюзивности" ваших услуг, иметь в них необходимость и понимание, что за "бесплатно" и в кратчайшие сроки он такого же не получит.

Цитата:

---

Сообщение от natashka

Ведь Вы покупаете в магазине хлеб, к примеру, а не печете его дома, или берем тех, кто умеет его печь дома, но не делает это по ряду причин, почему?потому что экономит время свое , например.
так и у нас.

---

Не факт, что экономит :)) Я знаю многих, для которых самостоятельный поиск и прямой контакт с работодателем дает желаемый результат в более кратчайшие сроки. :))

Цитата:

---

Сообщение от natashka

Мы узкоспециализированы, и в нашей сфере (в нашем городе) такие же агентства той же сферы узкоспециализированной берут те же самые деньги с обоих сторон, поверьте это действительно так.

---

Вы сами говорите, что вы такие же, как и все (почти такие же, немного гибче пока условия). А надо выделяться. Тогда может быть успех. И у вас есть прекрасная возможность громко о себе заявить. Перестаньте брать деньги с соискателей. И вы сразу значительно выделитесь среди прочей массы, а это необходимое условие для развития.
И это позволит вам получить в итоге значительно бОльшие деньги.

Зачем мне платить агентству за то, что я без проблем могу сделать сам? Найти работу специалисту не так уж и сложно (в Москве). Специалистов высокого класса уже переманивают.
Вы можете продавать свои услуги студентам... Лично мое мнение.

Анархист
я Вас не прошу обращаться в наше агентство и опять таки, речь не идет об ответе на вопрос ЗАЧЕМ, причем я уже объясняла зачем люди к нам обращаются.
зачем опять повторяться?

Люди к Вам обращаются или отказываются платить деньги за услуги агентаства?

те кто обращается-не отказываются платить за это деньги