Можно ли вместо выплаты зарплаты осуществлять инвестиции в персонал?

Основной собственник наших фирм сейчас увлекся нетрадиционными экономическимим взглядами и сейчас вынашивает идею решить сразу две задачи - стимулировать работников и одновременно уменьшить налогооблагаемую базу путем замены части фонда заработной платы на инвестирование в сотрудников. Нечто похожее было прочитано собственником в книге "Видеология сотворения" д.э.н. Юрия Николаевича Забродоцкого. При этом собственник наш сходил на семинар этого автора, на котором, якобы, утверждалось, что есть уже ряд фирм, которые уже успешно пробовали применить на практике этот его, Забродоцкого, подход по выплатам части заработной платы сотрудникам через механизмы образования на фирме инвестиционного фонда, через который средства сначала вкладываются в персонал (в нематериальные активы в форме квалификации сотрудников), а сотрудники потом, в свою очередь, вкладывают (инвестируют) эту свою квалификацию (которую, по идее, можно оценить в денежной форме более высоко, чем исходные инвестиции в них, поскольку кроме вложенных в них денег денег они вложили в повышение своей квалификации еще и личный труд) в работу фирмы и потом участвуют в получаемой прибыли. По крайней мере так этот механизм понял наш собственник так из того немногого, что об этом упомянуто, да и то косвенно, в книге и что было сказано на семинаре. Но поскольку сам механизм потенциально интересный, то и хотелось бы узнать мнения всех коллег-финансистов и бухгалтеров о практической применимости подобного подхода - особенно в двух аспектах:
1. Как реализация подобного подхода может быть оформлена организационно-юридически (какие договора заключали фирмы с сотрудниками, какими распоряжениями или изменениями в уставных документах создавался на фирмах инвестиционный фонд в нематериальные активы и прочие конкретные необходимые для запуска механизма документы)?
2. Как вся эта деятельность может быть отражена в бухгалтерском и налоговом учете (применение ПБУ, изменения в плане счетов и т.д.)?

С уважением, Константин

Сократите ЗП и ЕСН - увеличите налог на прибыль. Работники, участвуют в прибыли, в итоге все равно получают ЗП, ЕСН снова возникает.
Лучше на семинар по оптимизации налогообложения сходите - пользы будет больше, или не пожалейте денег на "схемщиков".
Нетрадиционная экономика может привести к традиционным проблемам в налоговой. Колдовством и магией тянет. :)

Цитата:

---

Сообщение от avatar

Основной собственник наших фирм сейчас увлекся нетрадиционными экономическимим взглядами и сейчас вынашивает идею решить сразу две задачи - стимулировать работников и одновременно уменьшить налогооблагаемую базу путем замены части фонда заработной платы на инвестирование в сотрудников. Нечто похожее было прочитано собственником в книге "Видеология сотворения" д.э.н. Юрия Николаевича Забродоцкого. При этом собственник наш сходил на семинар этого автора, на котором, якобы, утверждалось, что есть уже ряд фирм, которые уже успешно пробовали применить на практике этот его, Забродоцкого, подход по выплатам части заработной платы сотрудникам через механизмы образования на фирме инвестиционного фонда, через который средства сначала вкладываются в персонал (в нематериальные активы в форме квалификации сотрудников), а сотрудники потом, в свою очередь, вкладывают (инвестируют) эту свою квалификацию (которую, по идее, можно оценить в денежной форме более высоко, чем исходные инвестиции в них, поскольку кроме вложенных в них денег денег они вложили в повышение своей квалификации еще и личный труд) в работу фирмы и потом участвуют в получаемой прибыли. По крайней мере так этот механизм понял наш собственник так из того немногого, что об этом упомянуто, да и то косвенно, в книге и что было сказано на семинаре. Но поскольку сам механизм потенциально интересный, то и хотелось бы узнать мнения всех коллег-финансистов и бухгалтеров о практической применимости подобного подхода - особенно в двух аспектах:
1. Как реализация подобного подхода может быть оформлена организационно-юридически (какие договора заключали фирмы с сотрудниками, какими распоряжениями или изменениями в уставных документах создавался на фирмах инвестиционный фонд в нематериальные активы и прочие конкретные необходимые для запуска механизма документы)?
2. Как вся эта деятельность может быть отражена в бухгалтерском и налоговом учете (применение ПБУ, изменения в плане счетов и т.д.)?

С уважением, Константин

---

Ну и что дальше для вас лично? Вы и есть тот собственник? Или у вас есть рычаги влияния на собственника?
Вообще это бредовая идея. Собственник хочет меньше тратиться на оплату труда и придумывает под каким соусом это преподнести.
Не все же сотрудники хотят учиться в данный момент времени, у каждого есть свои семейны планы и бюджеты, и каждый намерен тратить куда он хочет в данный момент.
Отражение в БУ и НУ просто - формирование дополнительного (или прочего) фонда согласно действующего законодательства.
Ну а организационно-юридически - как пожелаете, можно займ/фин. помощь взять у сотрудников как у частных лиц, можно им выдать акции.
Но это бред.