Коллеги!
Возник у меня вопрос - заинтересованы ли в настоящее время консалтинговые фирмы в приеме на работу "нефинансово-образованных" специалистов, например, директоров по производству, скажем, на позицию "консультант по оптимизации бизнес-процессов"?
И если да, то какие основные факторы будут определять его "стоимость"?