Обиженные будут всегда...
Цитата:
Сообщение от Poly
Понятно что поделиться, понятно что % от от прибыли , но в каком соотношении между сотрудниками? без учёта участия всегда будут обиженные, если основываться только на словах руководителя картина будет весьма субъективна.
Я имею ввиду не человеко-часы под участием, а творческий вклад в проект и исполнение сроков.
... такова доля руководителя. Было несколько рецептов, но и они не всегда срабатывают:
1. Пусть коллектив (-вы разработчиков, участников подпроектов) сам(-и) выбирают отличившихся за отчетный месяц "героев", которых стоит премировать. Выборы могут быть очными, заочными (закрытым голосованием) и т.д. - главное, чтобы они не превратились в "договорную очередь за премией".
2. Пусть назначает героя начальник (руководитель подпроекта), ответственный за участок работы.
3. При назначении "героя" должно учитываться мнение "потребителя" (следующего по цепочке), - чтоб не создавали соседу геморроя. Сколько данный коллектив накосячил и внес исправлений в свою работу "задним числом".
Это так "старые идеи".
С уважением Виталий.
P.S. А то у нас из-за "высоких творцов" каждое ВС превращается в уникальный многотомник бюллетеней промышленности.