Уважаемые маркетологи есть тема, в которой ваше мнение как крупных специалистов очень интересно. При проведение собеседования какими критериями оценки вы пользуетесь, если к вам приходит маркетолог с маленьким опытом работы.
Вид для печати
Уважаемые маркетологи есть тема, в которой ваше мнение как крупных специалистов очень интересно. При проведение собеседования какими критериями оценки вы пользуетесь, если к вам приходит маркетолог с маленьким опытом работы.
Сделайте поиск по форумам (через yandex, например). За последние года два тема поднималась много раз. Всё, что можно было указать, уже сказано...
Смысол оценки не в том что он должен знать то-то и то-то ( начинаются перечисления стандартов маркетолога), а в том как маркетологи именно оценивают молодого маркетолога. Допустим у меня были случаи приходиш на собеседование, а начальник отдела маркетинга раскажет про работу должностные обязанности чем фирма занимается и потом тебе говорят НУ ВЫ ЗНАЕТЕ НАМ НУЖНО РАССМОТРЕТЬ ЕЩЕ И ДРУНИЕ КОНДИДАТУРЫ МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ.
Вот в чем вопрос, можно сказать в психологии.
Интересная статья по теме.
http://www.news-on-mobile.com/rus/digest/114/
simbireva,
давайте Вы выложите свое резюме здесь, и мы скажем, какие проблемы в изложении, Вашем карьерном пути или образовании.
Если не хотите огласки, то проанализируйте сами. Какой отклик идет на электронное письмо, и сколько положительных откликов после собеседования. Убедитесь, что проблема не на этапе оценки резюме, а на этапе личного общения.
Если проблема именно в собеседовании, то настраивайтесь и готовьтесь серьезнее.
Как правило, кандидат, заражающий уверенностью в себе и интересом к профессии и вакансии, выигрывает перед опытным, но аппатичным коллегой. Задавайте больше вопросов, не бойтесь взять на себя инициативу при ведении беседы, повернуть разговор так, чтобы суметь показать свои сильные стороны.
Если Вы плаваете в теоретической части, а вопросы задают, то почитайте литературу, освежите в голове.
Поработайте над речью, если проблемы со стилистикой или управлением голосом, лучше самопрезентацию составить на бумаге и выучить перед зеркалом.
Если даже результат очередного собеседования отрицательный, вынесите уроки из него самостоятельно и постарайтесь получить обратную связь в любом случае.
И всегда ставьте себя на место собеседующего, чтобы лучше понять его потребности и показать, насколько Вы им отвечаете.
Внешние данные в нашей професси тоже играют немаловажную роль, так что старайтесь выглядеть "лицом" фирмы.
tanich vbmenu_register("postmenu_53729", true);
Анализировала, да действительно у меня есть небольшая проблема только при собеседовании. А по поводу поставить себя на их место, то попробую в эту пятницу.
А проблема у меня при собеседовании заключается в том что я тушуюсь, и не знаю какие вопросы я должна еще задать если я знаю какой товар, условия работы, з/п. Ну что еще я должна спрашивать, кстати должностные обязанности тоже мне уже расказали, ПОДСКАЖИТЕ что еще должна я у них спросить.
Анархист vbmenu_register("postmenu_53650", true);
Огромное спасибо просматрю но завтра, устала после работы до безумия, причем наполовину от таго что нет работы. СПАСИБО. Если есть еще свое мнение с большим удовольствием его выслушаю, это очень интересно а иногда наталкивает на дельные мысли.
Анкета – резюме.
1997 - 2000 г. – Московский Автомобильный Колледж, специальность менеджер.
2000 - 2004г. – Московский Государственный Индустриальный Университет,
специальность – менеджер организации. Диплом – «Совершенствование системы продвижения нового товара на рынок».
Общий стаж работы: с 07.07.2000
07.07.2000 – 19.09.2000 АМО «Завод имени И.А.Лихачева»
13.12.2000 – 12.03.2001 ЗАО «Топаз»
06.08.2001 – 22.10.2001 ООО «Сенз – Р»
06.11.2001 – 31.12.2002 ЗАО «Мосимпэкс Сервис ЛТД» переведена на работу в ООО «Северные ветры дистрибьюшн»
01.01.2003 – 01.10.2003 ООО «Северные ветры дистрибьюшн» переведена на работу в ООО «ПИТ Дистрибьютор»
02.10.2003 – 18.06.2004 ООО «ПИТ Дистрибьютор»
04.11.2004 ФГУП «НИИИТ»
Маркетолог:
04.11.2004 по н.в. ФГУП «НИИИТ» (государственное унитарное предприятие занимается разработкой и производством промышленной продукции).
Профессиональные обязанности: Проведение маркетинговых исследований.
Сбор, обработка, и анализ маркетинговой информации по клиентам. Анализ продаж. Анализ деятельности конкурентов. Расширение клиентской базы, ведение переговоров. Составление отчетности по итогам маркетинговых исследований. Проведение тендеров. Участие в организации презентации.
Личные качества: способности к принятию самостоятельных решений, умение работать в команде, направленность на результат, аналитические способности, коммуникабельность, аккуратность, исполнительность, стремление к карьерному росту, легко обучаема, высокая работоспособность.
Дополнительно:
Знание иностранных языков: базовый немецкий.
Знание ПК на уровне пользователя работа в программах – Word, Excel, Outlook, Internet.
Дополнение: организация в которой я работаю специалистом по маркетингу очень узкоспециализированная, а по мимо этого еще это гос.структура и все свои знания и умения я полностью приложить не могу. А так Хочется. ОЧЕНЬ,очень
Ну и не такой у Вас маленький опыт работы. У меня вот еще меньше. :)
Я тоже сталкивался с этим, меня даже пытались учить писать резюме.
Как говорится, продавайте себя. И поставьте себя на место покупателя.
Мне кажется, что простое перечисление мест работы может не быть интересным работодателю, укажите 3-4 основных, но с указанием должности и перечислением обязанностей.
Кроме того, укажите свои результаты и достижения. Что именно Вы сделали для компаний, чего Вы достигли.
Как видно из резюме, Вы еще и продажами занимаетесь.. Так напишите о профессиональных навыках (не путайте с обязанностями).
И я бы посоветовал изменить дополнение, т.к. Вы оправдываетесь за желание найти новую работу, чего делать нельзя. :)
З.ы. в самом начале я бы посоветовал Вам указать цель этого резюме, когда Вы его отправляете на вакансию.
Один из немаловажных показателей работы любого сотрудника задействованного в работе с клиентами - умение вести деловую переписку. Соответственно, владение русским языком является одним из решающих факторов. Сомневаюсь, что в отношении Вас данная характеристика справедлива.Цитата:
Сообщение от simbireva
Да на предыдущих местах работ я занималась и продажами и мерчендайзингом, но многим при разговоре это не интересно, хотя я могу сказать что при работе мерча я очень хорошо узнала рынок минеральной воды причем изнутри, т.е с позиции потребителя, но в промышленности это не интересно. А мне в основном попадается работа связанная с промышленным товаром.
Напишите мне!Цитата:
Сообщение от simbireva
Ваш опыт в торговом маркетинге заинтересует нашу компанию. Тем более, в свете Ваших предыдущих мест работы.
Уважаемые господа!Анкета – резюме.
Прошу рассмотреть мою кандидатуру в качестве соискателя на должность МАРКЕТОЛОГА.
В связи с этим предлагаю Вам своё резюме.
1997 - 2000 г. – Московский Автомобильный Колледж, специальность менеджер
Диплом - «Прибыль и рентабельность предприятия».
2000 - 2004г. – Московский Государственный Индустриальный Университет,
специальность – менеджер организации.
Диплом – «Совершенствование системы продвижения нового товара на рынок».
Общий стаж работы: с 07.07.2000
07.07.2000 – 19.09.2000 АМО «Завод имени И.А.Лихачева»
Инженер по подготовке производства.
Обеспечение производственного процесса необходимым количеством заготовок, сравнение складских остатков.
Достижение:
Самостоятельное определение необходимого количества заготовок и заказ продукции, для обеспечения бесперебойной работы производственных мощностей.
13.12.2000 – 12.03.2001 ЗАО «Топаз»
Торговый представитель.
Поиск и ведение клиентов, заключение договора.
Достижение:
Сопоставление продукции с точкой, определение необходимого товара для точки в зависимости от демографических и территориальных факторов. Умение располагать собеседника к себе. Быстрое разрешение возникающих проблем.
06.08.2001 – 22.10.2001 ООО «Сенз – Р»
Торговый представитель:
Поиск и ведение клиентов, заключение договора.
Достижение:
Сопоставление продукции с точкой, определение необходимого товара для точки в зависимости от демографических и территориальных факторов. Умение располагать собеседника к себе. Быстрое разрешение возникающих проблем.
06.11.2001 – 18.06.2004 ЗАО «Мосимпэкс Сервис ЛТД», ООО «Северные ветры дистрибьюшн», ООО «ПИТ Дистрибьютор».
Мерчендайзер:
Оформление витрины, размещение POS-материалов, заказ товара, разрешение возникающих проблем, сбор полевых исследований по розничным точкам. Расширение фейсинга.
Достижения:
Самостоятельное принятия решения о типе выкладке товара. Определение расположение POS-материалов, определение и договор с менеджером о полетной выкладке. Отслеживание конкурентов и прямых и косвенных по сетевым клиентам, определение какие методы для входа на рынок предпринимают конкуренты. Знание рынка минеральной воды с позиции потребителя и определение новых ниш. Умение располагать собеседника к себе.
04.11.2004 по н.в. ФГУП «НИИИТ» (государственное унитарное предприятие занимается разработкой и производством промышленной продукции).
Маркетолог:
Профессиональные обязанности: Проведение маркетинговых исследований.
Сбор, обработка, и анализ маркетинговой информации по клиентам. Анализ продаж. Анализ деятельности конкурентов. Расширение клиентской базы, ведение переговоров. Составление отчетности по итогам маркетинговых исследований. Проведение тендеров. Участие в организации презентации.
Личные качества: способности к принятию самостоятельных решений, умение работать в команде, направленность на результат, аналитические способности, коммуникабельность, аккуратность, исполнительность, стремление к карьерному росту, легко обучаема, высокая работоспособность.
Дополнительно:
Знание иностранных языков: базовый немецкий.
Знание ПК на уровне пользователя работа в программах – Word, Excel, Outlook, Internet.
Как видно из резюме я воспользовалась вашими советами за это отдельное спасибо. Но если у вас есть возможность высказать свое мнение по поводу нового то я бы была вам очень благодарна.
Интересно, а что такое полетная выкладка и сбор исследований?
Опыт в резюме пишется в обратном хронологическом порядке, образование ниже опыта указывают, если Вы не студент. Колледж можно не указывать, или указать ниже высшего образования. Дипломы выкиньте, это актуально опять же для вчерашних студентов.
Раскрывайте только тот профессиональный опыт, который важен для искомой позиции, остальные места работы можете указывать вскользь.
И не повторяйте одни и те же слова при описании достижений.
И наконец попросите грамотную подругу проверить Вашу пунктуацию и орфографию!
К достижениям я бы не стал относить умение располагать людей к себе. Это, скорее всего, личные качества. Или проф. навыки.
Спасибо все исправлю.
Я хоть в шахматы и не играю но ощущения такие как будто мне поставили шах и мат. Вот так, но все равно спасибо огромное при огромное. А ошибки это конечно плохо.
Но исправимо. )
Спасибо за оптимизм.
Веселье продолжается, теперь у меня при написании слов и фраз такое чувство, что я все слова пишу неправильно. Хотя проверяю орфографию на компе вроде все нормально. Жуть.
Это паранойя. :)
Буду надеется, что она пройдет. ты незнаешь, что хотят услышать работодатели, когда они уже все расскозали, но спрашивают какие вопросы у меня есть. На такой вопрос я теряюсь и незнаю, что ответить. Подскажи, что их может интересовать.
Задайте вопросы по Вашему функционалу и постепенно переведите беседу на монолог работодателя о фирме, её истории, ключевых моментах развития и внимательно слушайте, не забывая делать восхищённые глаза (но не переигрывайте) - этим Вам удастся оставить о себе самое благоприятное впечатление.
Спасибо за совет, на следующей недели постараюсь воспользоваться методикой. Хотя не представляю себе как можно сделать восторженый взгляд когда ты не знаеш компании, людей ну и многое другое.
Так и надо узнать! ))
Хорошая мысль. Будем узнавать в подробностях.
Скажите вам не попадались организации типа "пирамид" которые набирают маркетологов. Если есть такие скажите, а то не хочется попасть в просак. А потом опять искать работу.
типа Орифлейм и все такое?Цитата:
Сообщение от Mila
ну да. типа этого, а еще лет 5 таму назад были организации "худеем вместе с нами" помоему это был герболайф или что-то типа того.
Мила, это мы своими ответами культивируем у Вас фобии?Цитата:
Сообщение от Mila
Может не думать о плохом? Программируйте себя на удачу. Если и попадуться деятели, собирающие деньги с соискателей за якобы обучение или инфоуслуги, то Вы ж разберетесь перед тем, как в "омут прыгать"?
А Орифлэйм, Мэри Кэй, Цептер и пр. - вполне стабильные западные компании с хорошей зарплатой и соцпакетом для штатных сотрудников, которые просто используют немного отличные методы продаж под названием "сетевой маркетинг".
Спосибо! и правда помоему мне пора попить упокоительные.
Слушайте народ у меня уже крик души СРОЧНО хочу поменять работу, но работая на данный момент тяжело ездить на собеседовании. Посоветуте хоть, что нибудь пожалуйста.
1.ОтпускЦитата:
Сообщение от Mila
2.Больничный
3.Уход с работы
4.Пойти продавать гербалайф - там без собеседования берут. :)
Ну да мне только герболайфа и не хватает. Вообще-то я собралась увольнятся, только в августе месяце, а новую работу хочется сейчас. Парадокс.
Здравствуйте,
срочно потребовалось написать Cv. хочется сделать симпатишно, а не просто перевести резюме. может, кто-то сможет кинуть ссыки на конкретные примеры и инструкции на эту тему? буду ужасно признательна:)
Знакомый попросил помочь написать резюме (он начинающий маркетолог).
Я привыкла (сама то давно работу не искала), что идет:
фирма
должность
обязанности
фирма
должность
обязанности
и т.д.
Зашли с ним на сайты, посмотрели как правильно писать резюме.
Оказывается кроме вышеперечисленного теперь правильно писать, вынося отдельно:
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ
ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ
Я думала-думала, но так и не придумала что написать в этих пунктах...
По сути они - выжимки из перечня обязанностей..
Что вы пишите в
- профессиональных навыках (этот пункт мне особенно интересен)
- основных достижениях?
Резюме - это по сути тот же рекламный проспект. Только "продаёте" Вы не товар, а самого себя.
Преподносите себя с лучшей стороны, представляйте недостатки как достоинства. Часто мне задают вопрос: Можно ли откровенно врать в своём резюме. Ответ - и да и нет. Если Вы на 100% уверены, что враньё сойдёт Вам с рук, например информацию будет невозможно проверить, то флаг, что называется, Вам в руки. Только добавите себе лишний бонус. А вот если у Вас есть подозрение, что Вас могут попросить продемонстрировать, то здесь надо быть осторожней.
(Предвижу кучу комментариев об этической стороне вопроса, а потому сразу оговорюсь: это лишь сугубо моё личное мнение.)
Что касается проф. навыков: они включают в себя всё начиная от того чему Вы учились в университете и заканчивая пакетом MS Office. Просто ответьте на вопрос: Что я умею делать?
Основные достижения: здесь, помимо профессиональных достижений, можно упомянуть и достижения личного характера (например диплом инструктора по фитнесу) - это покажет на сколько разносторонне вы развиты и что вы представляете из себя как личность.
Согласен продайте себя эффективно.
По поводу вранья, это своего рода игра, работодатель преувеличивает свои возможности, Вы свои.
Тем более мне кажется это актуально в маркетинге, так как цели работы схожи с целями ее поиска, лучше продать, продвинуть товар. услугу, себя.
Обманывать в резюме не в коем случае не нужно. Опишите только свои реальные достоинства о недостатках молчите. :)
По поводу недостатков, принято в резюме (или на собеседовании) свои недостатки превращать в достоинства. Например, "основным своим недостатком считаю, перфекционизм и чувство ответственности, буду биться над проектом до конца....", ну, что-нибудь в этом роде.Цитата:
Сообщение от Dudnicov
А еще очень хорошо описать все возможные курсы и семинары, которые Вы посещали на предыдущих местах работы.
По книжкам может оно и верно, но мало кому из работодателей нужен специалист затягивающий сроки по проекту из-за своего "перфекционизма". Проекты это планомерная размеренная работа, которая должна быть выполнена в установленный срок.Цитата:
Сообщение от Нефедова Елена
Мое мненеие, о недостатках молчать. Они есть у всех, и все это прекрасно понимают. В силу профессии я вот, к примеру не общительный, но коммуникабельный
В профессиональных навыках описываете процесс, то есть те задачи которые чаще всего выполняетеЦитата:
Сообщение от Nadeja
В достижениях описываете значимые для компании результаты, которых вы достигли.
это не из книжек, это из реального опыта HR. Человек, который пытается показать себя только с самой хорошей стороны вызывает подозрение. Есть некие правила проведения интервью. Это как некая игра. Сыграл по правилам - выиграл, ведешь свою игру - до свидания. HRовцы особенные люди, их этому обучают. Согласна, что со своим непосредственным руководителем, который будет на собеседовании в такие игры играть не стоит, но с персональщиками - особоая тема. Вчера прочитала хорошую фразу в журнале Human Resourses - "Эмоционально ограниченный человек - это вовсе не идеальный менеджер с железной выдержкой. Это всего лишь эмоционально ограниченный человек". Людей без недостатков не бывает, главное, уметь обратить их в достоинства. На собеседовании пункт про недостатки - обязательный. Вы когда в магазин приходите - вы же хотите знать все о предлагаемом товаре, а нем есть как и позитивные, так и негативные качества.
А можно коротко, что сказать то хотели. У меня к примеру есть недостатки, но они не влияют на результативность моей профессиональной деятельности. Как привел выше не общительный я, не склонен к эмоциональной оценке каких либо явлений. Все время оцениваю риски и возможности. В моей работе это очень помогает ведь я маркетолог-аналитик. Перед тем как определиться с профессиональной специализацией прошел серию психологических тестирований, как видите это мой осознаный рационально просчитаный выбор.Цитата:
Сообщение от Нефедова Елена
Если на интервью у меня спросят о недостатках я так и отвечу: - у меня есть недостатки, но они не влияют на результативность моей профессиональной деятельности.
[quote=Dudnicov]А можно коротко, что сказать то хотели.
Коротко - есть правила написания резюме, и проведения собеседований. Они не зависят от свойств вашего характера и ваших взглядов на них.
С точки зрения кандидата на вакансию, цель написания резюме: ПОЛУЧИТЬ ОТКЛИК ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ. Всё.Цитата:
Сообщение от Нефедова Елена
Указывая о недостатках в резюме вы снижаете вероятность достижения цели.
О собеседовании(интервью с кандидатом), в вопросе Nadeja ничего не было.
О собеседовании(интервью с кандидатом), в вопросе Nadeja ничего не было.[/quote]
А если не было, зачем же Вы развили эту тему?
Простите, это получилось невольно. Просто планирую на 2 шага вперед.Цитата:
Сообщение от Нефедова Елена
PS: Значит по поводу совета не указывать в резюме о недостатках (Под недостатками понимаю неоднозначные личные качества кандидата, которые могут восприниматься скорее как негативные для данной вакансии) Вы согласны.
Мое замечание по поводу недостатков относилось скорее к собеседованию (где этот вопрос обычно задают - я сама проводила несколько раз набор персонала, и нас этому обучали), не к резюме (я привыкла рассматривать проблему в комплексе, хорошее резюме - залог приглашения на собеседование....).
У меня есть образец резюме (правда, на английском), из агенства - на мой взгляд отличное - краткость - сестра таланта.
NAME
Phone
Home phone:
E-mail: ________________________________________
OBJECTIVE: A prospective position as ______in a challenging international environment to utilize my successful _____experience and good communication, interpersonal and analytical skills.
EDUCATION: ______Specialization: ______
Trainings ______
EXPERIENCE:
RELEVANT English - Upper-intermediate (British Council, First Certificate of English - например)
SKILLS: Language______
Experienced PC user (____)
PERSONAL: Born - ___; Marital status – ____
INTERESTS: