Нет проблем. Задавайте.Цитата:
Сообщение от Karel
Вид для печати
Нет проблем. Задавайте.Цитата:
Сообщение от Karel
вы это серьезно сказали?Цитата:
Сообщение от Garry
На мой взгляд, работа в консалтинге - это обучение, за которое неплохо платят. Можно поднять себе цену таким опытом. Только засиживаться там нельзя.
Недавно в ЖЖ как раз обсуждали насущную тему консалтинга и консалтинговых услуг.Просто у нас сейчас активно идет работа с одной консалтинговой компанией, работают специалисты по управленческому консалтингу. Тоже очень перспективное направление. Хотя там надо еще помимо всего и психологии разбираться.
Вообщем, пришли к выводу в ходе дискуссии, что консультационные услуги в России, в управленческом консалтинге в частности, очень востребованы сейчас. Также есть два выбора стратегии работы с компанией: единая методика, которая модифицируется под конкретную компанию или индивидуальный подход к каждому клиенту.
Вообщем, есди кого заинтересовало, почитайте.
http://community.livejournal.com/con....html#comments
Что нужно начинающему консультанту?
Цели:
Доход чуть выше среднего (чтобы хватало на жизненноб необходимые нужды и развлечения), много свободного времени. То есть золотая середина между доходом и свободой. Работа должна быть интересной, в меру анализа, желания с утра и до вечера считать - маловато.
Образование:
4 курса ФиК, хотя признаться особо не увлекался обучением.
Что из себя представляю:
Отличные аналитические способности, умение находить нестандартные решения, креативность, в меру консервативность (настолько насколько нужно), общительность (насколько нужно), отличные знания психологии на уровне подсознания (с детства изучаю людей, хобби такое), стрессоустойчивость, способность обучаться.
Недостатки:
Мало опыта. И мало базовых знаний.
Вопросы:
просьба давать точные ответы.
1. Какие фундаментальные знания нужны консультанту. И из какой литературы их можно получить.
2. Какие проф. навыки требуются консультанту.
3. Где лучше всего начинать работу, чтобы дойти до своей цели.
4. Как себя "продать". Сложно доказать что у меня высокий потенциал, я даже сам не знаю, как определить высокий потенциал или нет?
Если я что-то упустил, то буду рад если дадите знать что и поможете с этим.
Ну очень серьезный подход к делу! Аж стало сразу почему-то страшно за себя и своих коллег-консультантов ;)
Manuk, а в какой области консультировать-то собираетесь, если не секрет?
1. Набор фундаментальных знаний зависит от области деятельности. Не существует "консультантов по всему" - есть такие области, где даже я не возьмусь. 8-)Цитата:
Сообщение от Manuk
2. Самый главный навык (которым кстати обладает очень малое количество консультантов) - умение СЛУШАТЬ клиента. Затем идут: умение фиксировать факты, понимание целей клиента, умение оформить и презентовать результаты работы и так далее (короче, читайте "Золотые правила McKinsey").
3. В Big4.
4. Если не можете сформулировать ценность товара - не продавайте.
Это относится и к продаже себя любимого в качестве консультанта.
Manuk, еще вопрос - что для вас значит "нестандартно мыслить"? Как человеку самому определить, мыслит он "стандартно" или "нестандартно"?
И как со своим "нестандартным" мышлением вы планируете общаться со стандартно мыслящими людьми - вашими потенциальными клиентами?
В этом я еще не определился. Поначалу хотелось бы там где проще набираться опыта, а затем уже в сфере где больше зависит от человека и его креативности, нежели от работы монотонной, которую может делать каждый. Проще говоря, чтобы подороже продать свое время.Цитата:
Ну очень серьезный подход к делу! Аж стало сразу почему-то страшно за себя и своих коллег-консультантов ;)
Manuk, а в какой области консультировать-то собираетесь, если не секрет?
Согласен конечно, увы не знаю каков разброс этих знаний в зависимости от конкретной области. Меня интересуют знания, которые необходимы для повседневной работы, в частности знания в области финансов, но не углубленные расчеты, а самые базовые, те что можно получить в теории, читая книжки и слушая лекции.Цитата:
1. Набор фундаментальных знаний зависит от области деятельности. Не существует "консультантов по всему" - есть такие области, где даже я не возьмусь. 8-)
В этой области у меня заложен неплохой фундамент. С чем связано отсутствие в этом списке финансовых навыков? В остальном опыт в психологии и дизайне мне, думаю, должны помочь.Цитата:
2. Самый главный навык (которым кстати обладает очень малое количество консультантов) - умение СЛУШАТЬ клиента. Затем идут: умение фиксировать факты, понимание целей клиента, умение оформить и презентовать результаты работы и так далее (короче, читайте "Золотые правила McKinsey").
Так и планировал, думаю начинать там лучше всего, но врядли надолго. Сейчас над этим работаю.Цитата:
3. В Big4.
Согласен, жизненный опыт и этому научил. Однако, вы в вопросе увидели некую жалобу, но на самом деле я таким образом задал вопрос - как именно можно определить эту самую цену, дабы я это точнее сделал.Цитата:
4. Если не можете сформулировать ценность товара - не продавайте.
У человека с детства формируется ситема мировосприятия, это некая призма через которую мы смотрим на внешний мир. Большинство людей воспитанных примерно в одинаковых условиях - имеют примерно одинаковую призму восприятия. А эта призма и есть наше мышление. Человек который не способен убрать призму, то есть не может избавиться от шаблонов мышления - мыслит стандартно (на самом деле здесь больше подходит слово "обычно"), он не думает как поступить лучше, он просто дейтсвует так как его учили, а есть люди которые могут мыслить не с помощью шаблонов, а именно по ситуации. Он не думает как и кто дейстовал раньше или как нужно дейстовать если вспомнить то чему его учили, он поступает иначе, он анализирует ситуацию и выбирает лучший путь (это касается не всех). Так и появляются нестандартные решения стандартных проблем. ;)Цитата:
Manuk, еще вопрос - что для вас значит "нестандартно мыслить"? Как человеку самому определить, мыслит он "стандартно" или "нестандартно"?
На самом деле эта тема очень обширна и интересна. Увы, избавиться от шаблонного восприятия не так то просто как может показаться, здесь важна серьезная работа над собой. Мне повезло, я с детства заметил что люди часто ошибаются, что телевизор тоже не источник сверхправды, я не признавал авторитетов, и поэтому мне проще. Я могу думать нестандартно, для меня это и есть стандарт. Главное стимул.
Включаю призму, это помогает понять чего они хотят и хотят ли вообще чего, и даю то чего устраивает и меня и их. Зачастую меня устраивает результат, а других лапша на ушах, то что укрепляет привычное мировозрение, и тут ничего не поделаешь. Проблем с нахождением общего языка у меня нет, мне нужен стимул и некоторый опыт общения с конкретными людьми. Если нет стимула, то я с людьми вообще мало общаюсь.Цитата:
И как со своим "нестандартным" мышлением вы планируете общаться со стандартно мыслящими людьми - вашими потенциальными клиентами?
Спасибо за помощь и ваше время.
Manuk, так и хочется пропеть голосом Черепахи Тортиллы "Я сама была тако-о-ю... триста лет тому назад" ;-)
Позвольте в ответ поделиться своими соображениями насчет
Хорошим фундаментом является четкое и системное видение деятельности предприятия, т.е. понимание и умение анализировать:Цитата:
1. Какие фундаментальные знания нужны консультанту. И из какой литературы их можно получить.
- функционирование его внешней и внутренней среды,
- основные (наиболее существенные) факторы, составляющие эти среды и определяющие жизнеспособность и возможность развития,
- их взаимосвязи и взаимозависимости,
- что, как и почему происходит на предприятиях (бизнес-процессы),
- почему для одного предприятия существенным фактором будет клиентоориентированность, а для другого - опережение НТП; почему на одном предприятии важно планирование производства, а на другом - логистика... (специфика бизнеса по отраслям, видам деятельности, формам собственности и т.п.).
Потом должно придти умение видеть "узкие места" и использовать свое "нестандартное" мышление для оптимизации и совершенствования бизнеса...
И когда-нибудь в далеком-далеком будущем, если Вы, Manuk, не будете лениться так же, как в институте ;-), а будете методично, любознательно и усердно накапливать проф. опыт - тогда, возможно, Вы сможете освоить высший пилотаж - стратегический консалтинг... и даже вполне возможно, что к тому времени в России он станет именно "стратегическим" в правильном понимании этого слова :-)
Книги по менеджменту и системному анализу помогут примерно понять, что к чему, а дальше - практика, практика и снова практика...
Удачи!
A.Megerova, спасибо большое! А какую конкретно литературу порекомендуете? А то столько книг, и не ясно какие стоит читать, а какие нет.
Работа. И финансовая зависимость только от результатов своего труда - чтобы не было отсутствия желания считать с утра до вечера.Цитата:
Сообщение от Manuk
Задавайте точные вопросы.Цитата:
просьба давать точные ответы.
Зависит от области.Цитата:
1. Какие фундаментальные знания нужны консультанту. И из какой литературы их можно получить.
Умение работать как раз не в своей, "очищенной от чужих призм" голове, а в жизни и метафорах клиента, в его языке.Цитата:
2. Какие проф. навыки требуются консультанту.
Зарабатывать выше среднего, с интересом, не напрягаясь? Да хоть где, если сможете.Цитата:
3. Где лучше всего начинать работу, чтобы дойти до своей цели.
Вы же претендуете на консультанта, должны знать ответ на этот вопрос.Цитата:
4. Как себя "продать". Сложно доказать что у меня высокий потенциал, я даже сам не знаю, как определить высокий потенциал или нет?
Действительно, вы кого собрались консультировать?
Поточнее опишите ситуацию.
Креативность есть практически у всех, особенно за деньги, извините за сарказм.
Просто я разбираюсь в консультирование в области антикризисного менеджмента. Сейчас сотрудничаю с небольшой компанией. ExDev - executive development, можетб слышали. У нас директор Владимир Киселев по совместительству директор Международной школы бизнеса.Так удобнее, клиентов больше. Например, недавно с Балашинским сталелитейным заводом работали.
Так что вы выбирайте сферу консультирования, а потом уже приступайте к реализации своей бизнес-идеи. Вариантов масса.
Удачи!!!
Из "общеразвивающего" мне лично нравится:Цитата:
Сообщение от Manuk
- Л.Зайверт "Ваше время - в ваших руках",
- Гражданский кодекс РФ,
- М.Мескон "Основы менеджмента",
- В.В.Ковалев "Введение в финансовый менеджмент",
- А.В.Андрейчиков, О.Н.Андрейчикова "Анализ, синтез, планирование решений в экономике".
Вообще Ваш вопрос поставил в тупик, хотя я прочитала много книг хороших и разных в достаточно широком диапазоне (от макроэкономики до мат.моделирования) . Трудно сказать: вот это читай, тебе обязательно понадобится, а вот это не читай...
К слову, больше полезных с моей точки зрения знаний я получила двумя методами:
1. анализ и синтез различных подходов и мнений различных авторов (описанных в спец.литературе, журналах, газетах и проч.) по интересующей на данный момент проблеме с последующей разработкой своей позиции;
2. общение с людьми (в первую очередь, не-финансистами), которое позволяет понять специфику отдельных отраслей, предприятий, технологий и т.п., их сильные и слабые стороны, психологию и мотивацию работников и еще кучу других очень интересных вещей.
Считаю, что лучше всего начинать с того, что поработать на любых должностях в интересующих бизнесах. Одно дело давать советы, прочитанные в книжке, пусть даже самой умной, другое - соизмерять эти советы с правдой жизни, уведенной самолично. Люди всегда больше доверяют примерам, чем теориям.
Мне кажется, что разумнее пойти в так называемые "подмастерья". Там быстро научат что к чему. Другой вопрос куда и к кому? Это уже надо выбирать согласно разделу консультирования. Сейчас, правда, консалтинговые услуги ооочень востребованы, особенно в области менеджмента. Трудно скорее хороших специалистов найти. А научиться еще труднее. Книжка - хорошее подспорье, но на практике, все знают, ситуации бывают непредсказуемые.Цитата:
Сообщение от Консул
Спасибо всем!
Еще раз, я еще не знаю точно в какой конкретно сфере я хотел бы консультировать по финансам, так как плохо знаком с этими самыми сферами, толкового описания я нигде не нашел.
Спасибо еще раз, а можно именно из финансовой литературы, это мне было бы полезнее?Цитата:
Из "общеразвивающего" мне лично нравится
Я действительно хочу начать с "подмастерья", именно поэтому и ищу работу в Биг4, так как они могут себе позволить обучать стажеров, и они могут это делать.Цитата:
Мне кажется, что разумнее пойти в так называемые "подмастерья".
Еще вопрос, можно ли где-нибудь ознакомиться с продуктом работы фин. консультанта? То есть те самые консультации, это могло бы очень сильно помочь определить суть консультированияю
А это именно "общеразвивающая" финансовая литература ;-) или вы хотите книжки с красивыми цифрами и графиками?Цитата:
Сообщение от Manuk
Читать надо методично. Вы же в школе не начинали учиться сразу с 10го класса? Сначала был 1й, затем 2й, ... И здесь так же. Если вы, Manuk, начнете читать, например, Минцберга (организационное проектирование) раньше Мескона (основы менеджмента), то ничегошеньки не поймете и умнее не станете.
Посмотрите сайты известных консалтинговых и аудиторских компаний, какие услуги они предлагают на рынке, какие компании они обслуживают, какие проекты реализуют, почитайте обзоры. Как правило, крупные компании с хорошим именем размещают на своих сайтах очень много полезной информации.Цитата:
Сообщение от Manuk
Вы же знакомы с таким понятием, как "анализ рынка" - так проведите для себя этот анализ, определите, какие темы вам близки - инвестиции, полгощения-слияния, антикризисное управление, бюджетирование, бизнес-процессы, орг.структуры....
Рынок настолько разнообразен, что можно подобрать что-то на свой вкус... при этом не всегда с первого раза можно определить для себя тот вид консалтинга, которым вы будете заниматься всю жизнь. И вообще не факт, что начав с консалтинга, вы в нем и останетесь - некоторые уходят в реальный сектор, а некоторые - наоборот - из реального сектора в консалтинг.
На поверхностном уровне я уже со всем этим ознакомился, и продолжаю это делать. Но ничего действительно информативного, по поводу работы, на сайтах консалтинговых компаний нет.
Можете просто пробежаться по темам на этом форуме и посмотреть в какой области больше обсуждений и просмотров. Перспективный подмастерье должен был уже давно дойти до такой простейшей мысли. :)Цитата:
Сообщение от Manuk
Не понял вашей логики, как кол-во сообщений и просмотров может помочь мне с более глубоким изучением направлений консалтинга и решением куда направиться самому?
P.S. Людям, которые в этой теме демонстрировали свой сарказм, советую задуматься над причинами подобных действий.
Понимаете ли, за советами вообще я хожу в другое место. :) А то, что логика непонятна - это ничего страшного. :)Цитата:
Сообщение от Manuk
Этот форум не единственный, я бы даже в ЖЖ посмотрела...Цитата:
Сообщение от Стас
Хочу ещё добавить, что начинающему консультанту нужна масса терпения, потому как видеть циклический дурдом у клиентов - не каждый выдержит.
Ведь если есть польза от консультаций - значит, клиент сам сумел что-то сделать, если нет пользы - консультант плоховастенький...
Начинающему консультанту нужно много работать. Очень много.
Намного больше, чем офисному клерку.
За консультанта говорят его клиенты, а достичь удовлетворенности клиентов в этом бизнесе ой как непросто. И ой как небыстро.
Согласен, Александр. Зато и чувство удовлетворения от работы в случае успеха повыше, чем у клерка...Цитата:
Сообщение от Александр Болдин
Это смотря сколько получает клерк... :)Цитата:
Сообщение от Консул
Например, в нефтегазовом секторе клерки даже не очень высокого полета могут себе позволить такие игрушки, о которых не мечтают гуру отечественного консалтинга.
Имел ввиду удовлетворённость от работы, не от зарплаты :)Цитата:
Сообщение от Александр Болдин
Ну, это не всегда такие уж разные вещи. Даже ученые и те сейчас требуют повышения зарплаты, хотя казалось бы куда уж им-то?Цитата:
Сообщение от Консул
Удовлетворяют понимаешь свое любопытство за счет государства. :)
Тогда надо просто порекомендовать заявителю темы прорываться в консультанты нефтегазовых компаний...
Действительно, если уж консультант голоден, чему он сможет научить, странный пример для подражания...
в моей компании, Manuk , Вас бы не взяли: в принципе вы можете быть только стажером, но от стажеров все ждут хорошей теор. базы и ОГРОМНОГО желания работать и учиться. имхо, я у вас этого не заметила.
кстати, может Вам в консалтинг по персоналу, раз вы любитет людей изучать? к тому же момент про "нестандартное мышление" вызвал у Вас максимальный интерес\отклик.
Я и не стремился здесь этого показать. Сейчас я определяю что нужно мне, но на собеседование я уже приду с четкими целями и мотивацией, и, конечно, с пониманием того что нужно работодателю.Цитата:
Сообщение от Шоломицкая
Я об этом думал, это мне действительно очень интересно. И, возможно, в ближайшем будущем я уделю больше внимания именно профессиям связанным с психологией. но на данный момент я не знаю ни требований, ни, соответственно, того есть ли у меня возможности попасть в эту сферу, все же я финансист.Цитата:
Сообщение от Шоломицкая
А по-моему, у вас отличная база - психология + финансист - главное употребить в нужное русло. Мне кажется в вашей ситуации не надо быть особенно разборчивым, надо ходить на все возможные собеседования, постараться попасть на тренинги к известным консультантам. Тренинги могут быть разных направлений - про HR, PR, менеджмент, маркетинг. Сейчас таких тренингов пруд пруди, главное - выбрать грамотного "лектора".Цитата:
Сообщение от Manuk
вы пока что студент: ни финансист, на психолог. поэтому Вы можете начинать где угодно. и соответственно - лучше, где интересно. зачем вам финансы, если вы их не любите?....Цитата:
Сообщение от Manuk
Спасибо. Но я не согласен, зачем мне быть неразборчивым, если немного потренировавшись можно спокойно попасть в компании большой четверки, и там уже получить очень ценный опыт?Цитата:
Сообщение от Екатерина Образцова
Студент, но уже бакалавр.Цитата:
Сообщение от Шоломицкая
И кто сказал что не люблю? Как раз наоборот, мне очень нравится консультирование, особенно стратегическое, это, лично мне, намного интереснее, хотя и сложнее, чем HR. :) Тянет меня туда. Эх.
в отдел Консультирования большой четверки Вас вряд ли возьмут без относительного опыта в реальном бизнесе.
Так что много шансов, что отдел придется выбирать не связанный со "стратегическим консультированием".
С уважением,
http://www.forum.cfin.ru/images/icons/icon5.gif Что нужно начинающему консультанту?
Зайдите на сайт Эксперт РА, найдите карту российского аудита и консалтинга за 2005 год. Последующие еще в разработке по-моему.
Прочитайте какие сферы будут востребованы, после нефтяного пика выделилась следующая вершина - электроэнергетика.
С чего начать? С завода, с цеха, с производства - экономистом, например, вообще хоть снабженцем, научитесь навсегда.
Так почему бы не направить свои стопы в эту вожделенную "big-4" сразу? Они берут выпускников и студентов старших курсов на совсем низовые должности типа "junior assistant"... а возьмут - покажут, научат и выдрессируют :-)))Цитата:
Сообщение от Manuk
А вы действительно думаете, что начинающего работника без особого опыта возьмут в "Big-4"? Я, честно, сомневаюсь,хотя сама не пробовала. Тут была на встрече с одним известным консультантом - Владимиром Киселевым - у него опыт очень большой в этой сфере, начинал он со Зволевым работать, так человек сложил 2+2 и в итоге получил стратегию для выведения компаний из кризиса с чем сейчас живет и над чем и с чем работает. Мне кажется, что разумнее понабраться опыта, причем не обязательно в большой команде. Можно просто в компании широкопрофильной и всё, а дальше, когда тебя узнают как специалиста, можно и самому начать дело.Цитата:
Сообщение от A.Megerova
Знаете, вот почему-то такой ажиотаж - "big-4"!!! "big-4"!!! - а с чего? потому что типа крутой и престижный бренд? и попасть к ним весьма и весьма сложно поэтому?Цитата:
Сообщение от Екатерина Образцова
Можно сидеть и долго рассуждать "возьмут - не возьмут" вместо того, чтобы сходить и проверить, если очень хочется там работать. На "низовые" позиции в компанию берут не столько из-за опыта, а скорее, из-за "перспективности". Туда берут молодых-бойких-активных, способных работать по 16-20 часов в сутки в разных городах одновременно :))
Забудьте об этом. Начинающий "консультант" в любом направлении - это стажёр, подмастерье. "Подойди, подай - отойди, не мешай". Монотонное исполнение простейших видов работ изо дня в день. Нарабатывание устойчивых навыков, востребованных в том или ином виде консалтингового бизнеса. Рассчитывать, что Вас, такого росписного, сразу возьмут на з/п "выше среднего" да ещё и развлекать будут разнообразной работой во время, свободное от "свободного времени" - заблуждение, граничащее, если не с глупостью, то, по крайней мере, с недопустимой наивностью.Цитата:
Сообщение от Manuk
Всем "начинающим консультантам" необходимо чётко осознавать, что бакалавриат и магистратура дают, в лучшем случае, хорошую теорию. Но клиентам консультанта нужна не теория - они её и сами знают, коль скоро построили бизнес, выросший до уровня, когда требуются консультанты. Им нужны практические и эффективные решения. Часто - лучшие практики, которые на деле складываются из удачных применений теорий на практике. Для этого опыт нужен, время. Консультант - это не сельский учитель, учащий бизнесменов "от сохи" отличать дебет от кредита и доход от прибыли.
Для примера немного статистики. В нашей компании постоянно открыта вакансия бизнес-аналитика стажёра. За последний год на неё получено три сотни резюме. Из них половина присланы людьми, которые даже не удосужились прочитать требования к кандидату (в таких резюме напрочь отсутствуют сведения о тех теоретических знаниях, которыми должен обладать стажёр в нашей компании). Оставшейся половине (~150 кандидатам) были высланы тестовые задания (ничего эксклюзивного, обычная проверка заявленных знаний начального уровня), имеющие целью проверить утверждения, содержащиеся в резюме. Ответ пришёл всего от 10 человек! Адекватно своему уровню задание выполнило всего четверо (лишь они и были приняты на работу в итоге). Так вот создаётся впечатление, что минимум 290 "начинающих консультантов" из 300 (97%) тоже искали работу "с зп выше среднего и чтобы времени было свободного побольше".
еще добавьте за рекордно низкую зарплату. тут один деятель, работавший в своё время в администрации питера писал в статье в ведомостях, что в 2003, стыдно ему дескать вспомнить, брали ребят, готовых денно и нощно работать на 4500 в месяц. может, некторые и выдержали, а некоторые кушать и жить захотели...Цитата:
Сообщение от A.Megerova
на самом деле, сейчас проблема квалифицированных кадров стоит остро, это не секрет. многие солидные конторы предпочитают брать молодых и перспективных для обучения. небольшие фирмы, в том числе и консалтинговые, предпочитают не связываться с таким молодняком и брать уже готовых специалистов.
Добрый день!
В данный момент я являюсь студентом 5го курса РУДН, специальность государственное управление. (была выбрана исходя из учебного плана, дающего весьма разносторонние знания: юридический блок + экономический блок + менеджмент). Хочу сделать карьеру в консалтинге, решил начать с написания диплома по этой теме.
Причем хочу написать диплом не чисто академической направленности, а ориентированный на решение практических задач. К сожалению, не обладаю опытом аналитической работы, поэтому надеюсь, что написание диплом хоть сколько-нибудь компенсирует этот пробел. Кроме того, хотел бы, чтобы в процессе написания диплома я приобрел именно те навыки и знания, которые будут востребованы в моей будущей профессиональной деятельности. Изначально меня интересует консалтинг в области менеджмента, но возможны и другие варианты. В свете вышеизложенного, хотел бы попросить совета у сообщества:
1)Какую тему диплома вы бы выбрали на моем месте?
2)Насколько "доступен" материал по этой теме?
Кроме того, хотел бы узнать, может ли кто-нибудь из представителей консалтинговых компаний ближе к зиме взять меня на стажировку на несколько месяцев с гибким графиком? Готов работать бесплатно. В принципе, готов выполнять любую административную работу, при условии, что мне будет предоставлена возможность слушать, вникать, чему-то учиться и хотя-бы изредка задавать вопросы:) Если найдутся такие добрые люди, то я готов довольно основательно подготовиться к стажировке, разобравшись в той сфере, к которой буду иметь хоть косвенное, но все-таки отношение (соответственно и диплом тогда написал бы на эту тему). На дальнейшее трудоустройство изначально я не претендую.
Что имею на данный момент в активе:
- Отличная академическая успеваемость
- Английский язык
- Базовыый французский язык
- Базовый аттестат ФСФР по рынку ценных бумаг
- Отличные коммуникативные навыки и навыки презентации информации
- Умение слушать
- Ответственность
- Образованность и эрудированность
- Разносторонний (но, к сожалению, не релевантный опыт работы): деловая журналистика, внештатный сотрудник отдела маркетинга, сэйлз, инвестиционный консультант в крупной УК (в данный момент).
- Умение разделять работу и личную жизнь (считаю, что это дейстивтельно важно)
Заранее спасибо за любые советы/отзывы.
Если уж никто не отвечает, не могли бы вы сказать мне, какие мысли приходят вам в голову после прочтения написанного мной?
Это мысли из разряда:
"Ну вот, еще один студент, который сам не знает, чего хочет, думает, что консалтинг - это для него, потому что консалтинг, это звучит круто:)"
Или просто такие, как я уже надоели?
Вам будет достаточно сложно написать диплом с практической направленностью, так для этого придется копнуть любую тему на практике, и за год не факт что получится... особенно, если говорить об управленческом консалтинге ("в области менеджмента").Цитата:
Сообщение от desulkin
Вопросы практики экспертного консалтинга можно обсуждать, когда набежит опыт эксперта, а вопросы практики внедренческого консалтинга - после изрядной практики. ;)
Мнение исключительно личное, так что заранее извините, если где не прав - опираюсь только на свой опыт.
И еще пару мыслей на заметку.
Сложно работать консультантом, не будучи готовым к повышенной мобильности, а регулярные командировки могут изрядно изматывать. А необходимость зачастую работать "чужими руками", "дарить другим свои идеи" и даже "дарить славу достижений клиенту, уходя в тень", "невозможность сделать все правильно самому", многих очень напрягает.
Подумайте, если для вас важен личный успех, то консалтинг может стать только промежуточным и даже очень коротким шагом в карьере, после которого неизбежен уход в реальный бизнес. Это ни хорошо, ни плохо, просто один из способов прожить достойную жизнь.
Если интерес остался - пишите.
Интерес не пропал.
Возможно, я немного некорректно сформулировал свою мысль: безусловно, в идеале, я хотел бы написать диплом с практической направленностью (на основе которого потом можно было бы и кандидатскую написать...), но как Вы правильно заметили, в моем положении "компнуть" что - то глубоко вряд ли получится. Поэтому под "практической направленностью" я понимаю также и приобретение некоторой части необходимых мне в будущем навыков и знаний в процессе написания диплома.
Что касается, необходимости "работать чужими руками" и "дарить славу и идеи" другим людям: в этом для себя не вижу проблемы... В данном случае осознание успешности того что я делаю, эффективности моей работы и созерцание результатов своего труда будут для меня мощным внутренним мотиватором. Консалтинг - как промежуточный этап для ухода в реальный бизнес... В принципе я этого не исключаю. Но мне кажется, что работа консультантом - это прекрасная возможность посмотреть на бизнес как "снизу - изнутри", так и "сверху со - стороны":) В работе консультанта я вижу "challenge" и неограниченные возможности для профессионального и личностного роста. Причем мне кажется, что такая работа позволяет развиваться быстрее и эффективнее, чем многи другие карьерные лесенки.
Похоже, новому консультанту требуется некоторый консалтинг :)
Насколько выбор оправдал исходные потребности?Цитата:
Сообщение от desulkin
Карьера уже началась, когда был сделан выбор вуза. Диплом - лишь завершение начального этапа.Цитата:
Сообщение от desulkin
Практическая задача, в которой есть громадный опыт - выбор и стратегия обучения.Цитата:
Сообщение от desulkin
А навыки уже приобретены. К изучению каждого предмета Вами применён подход. Использованы схемы. Определялись цели. И критерии оценки.Цитата:
Сообщение от desulkin
Менеджмент - это управление процессом и руководство людьми. У Вас есть практика учебного процесса, и построение взаимоотношений в вузе. Начните с консалтинга в данной сфере. Это Ваше окружение.Цитата:
Сообщение от desulkin
Что есть совет - оценка возможных действий другого человека в ситуациях, в которых он не находится. Просите лучше предложение и оценку напрямую.Цитата:
Сообщение от desulkin
Менеджмент в современной высшей школе.Цитата:
Сообщение от desulkin
Доступней некуда. Любой преподаватель, Вам знакомый, есть часть того процесса.Цитата:
Сообщение от desulkin
Ищите сами компанию, которая консультирует вузы. Спросите у декана или ректора. И предложите им какую-нибудь нужную им программу.Цитата:
Сообщение от desulkin
Берите часть работ на кафедре по современной учебно-воспитательной программе.Цитата:
Сообщение от desulkin
И люди добрые - ваши преподаватели. Что их искать? Приходите и общайтесь.Цитата:
Сообщение от desulkin
А вот это зря. Пусть Ваш научный труд и опыт будет передан другим. Создайте собственный курс. Консалтинг менеджмента.Цитата:
Сообщение от desulkin
Не достает умения говорить. Хотя нерелевантная журналистика восполнит этот самый большой пробел.Цитата:
Сообщение от desulkin
Пожалуйста. Хотя и не пригодились наши любые отзывы-советы.Цитата:
Сообщение от desulkin
Это хорошо.Цитата:
Сообщение от desulkin
Не увидел очевидное будущий успешный консультант. А что за жизнь и дела вокруг него сейчас творятся? Насколько в своей учебе он успешен, и глубоко копает свои учебные предметы?Цитата:
Сообщение от desulkin
Чтобы написать диплом, уже должно сформироваться в процессе обучения такое отношение к работе, которое самостоятельно позволит выполнить работу. Ну, правда, нужен всё-таки научный руководитель. А кто сей ученый муж (а может дама)?Цитата:
Сообщение от desulkin
Вот и почему бы руководителю научному не помочь по-быстрому состряпать диссертацию? Как раз за год последний обучения?Цитата:
Сообщение от desulkin
На бизнес Вы ещё насмотритесь. Только наблюдения внутри оценку вызывать должны. Моральные устойчивые принципы использовать. Деловые этикеты. А то что Вы увидите в 95% русского делового мира далекое имеет отношение к тому, что популярно в мире остальном.Цитата:
Сообщение от desulkin
Такие же возможности в любой другой работе.Цитата:
Сообщение от desulkin
А вот это заблуждение. Профессиональная карьера консультанта-эксперта требует тех же многих лет труда, что и эксперта области любой другой. И это не работа "надо-сделал". А создание основы-базы многолетним упорным и неоплаченным трудом. Тогда любая сложная проблема для консультанта сама рассыпется в несколько простых задачек-дел. А правильное и логичное их изложение клиенту - довершат процесс :)Цитата:
Сообщение от desulkin
Похоже, новому консультанту требуется некоторый консалтинг :)"
Во-первых, большое спасибо Вам и wal_kazarin, что откликнулись.
"Насколько выбор оправдал исходные потребности?"
Выбор был сделан исходя из исходных потребностей. Ввиду того, что в 16 лет (время, когда закончил школу и поступал) мне было довольно тяжело четко определить будущие профессиональные интересы, была сделана ставка на относительно - широкий набор универсально-полезных знаний. Это и были исходные потребности. В этом есть как плюсы (очевидны), так и минусы (отсутствие жесткой специализации). В данный момент я удовлетворен сделанным выбором, считаю его вполне правданым.
"Карьера уже началась, когда был сделан выбор вуза. Диплом - лишь завершение начального этапа."
Не совсем согласен. Я думаю, что карьера начинается тогда, когда человек определил для себя чем он хочет заниматься. Думаю, что для молодого человека ситуация, когда он пробует себя в разных областях, ищет то, что ему действительно интересно - это нормальная ситуация. А ВУЗ дает базовые знания, умение работать с информацией, умение учиться, в конце-концов.
"Практическая задача, в которой есть громадный опыт - выбор и стратегия обучения."
Безусловно. Но я не хочу трансофрмировать эти знания в консалтинг по проф. ориентированию и стратегии обучения. Все - таки, моя квалификация - менеджер.
"Менеджмент - это управление процессом и руководство людьми. У Вас есть практика учебного процесса, и построение взаимоотношений в вузе. Начните с консалтинга в данной сфере. Это Ваше окружение."
Практика учебного процесса, о которой Вы говорите - это практика самоорганизации, тайм-менеджмента и работы с информацией. Построение взаимоотношений в вузе - это практика коммуникаций. Т.е. коммуникационный консалтинг и консалтинг в области тайм-менеджмента? Я говорю о консалтинге в области менеджмента, потому, что моя будущая квалификация - менеджер. Я не витаю в облаках и прекрасно понимаю, что вчерашнему студенту никто не доверит вести проект. Но неужели, чтобы стать успешным консультантом - обязательно необходимо до этого проработать некоторое количество лет в реальном секторе? Разве не существует примеров успешных консультантов, которые начали карьеру в консалтинговыых компаниях непосредственно?
Менеджмент в современной высшей школе.
Я думал об этом. Мне не совсем это интересно. Может быть, в чем - то я не прав, но вот мои соображения:
Безусловно, это проще для меня чисто технически, т.к. университет это моя среда, у меня есть доступ к профессорам, администрации и т.п. Других преимуществ я не вижу. От того, что я учусь в университете, у меня не появился опыт менеджмента процессов, в нем происходящих. (а тогда, какая, по-большому счету разница - менеджмент в высшей школе или, например, менеджмент орг.структуры организации в условиях высокой нестабильности внешней среды.)? Кроме того, орг. структура и бизнес-процессы, происходящие в университете, довольно специфичны в силу своей консервативности. А уж данные об этих процессах и вовсе не так открыты, как это может показаться. (к примеру статьи бюджета нашего университета, насколько я знаю, посмотреть достаточно непросто). Мне интересен бизнес, а университеты (тем более те, которые нуждаются в консалтинге и готовы прибегать к услугам консультантов), как мне кажется, вообще не всегда можно рассматривать как полноценные бизнес-единицы.(их цели, налогообложение, гос. поддержка и т.п.).
"Не достает умения говорить. Хотя нерелевантная журналистика восполнит этот самый большой пробел."
Под коммуникативными навыками и навыками презентации информации, я подразумевал устную коммуникацию и устные презентации в том числе. Если это самый большой пробел, то это обнадеживает, т.к. говорить я люблю. И судя по нескольким публичным выступлениям, на которых я выступал докладчиком, у меня это даже неплохо получается.
"Не увидел очевидное будущий успешный консультант. А что за жизнь и дела вокруг него сейчас творятся? Насколько в своей учебе он успешен, и глубоко копает свои учебные предметы?"
В учебе успешен. Красный диплом (тьфу-тьфу) хорошее тому подтверждение.
"Чтобы написать диплом, уже должно сформироваться в процессе обучения такое отношение к работе, которое самостоятельно позволит выполнить работу. Ну, правда, нужен всё-таки научный руководитель. А кто сей ученый муж (а может дама)?"
Вечером дам ссылку на его профайл.
"На бизнес Вы ещё насмотритесь. Только наблюдения внутри оценку вызывать должны. Моральные устойчивые принципы использовать. Деловые этикеты. А то что Вы увидите в 95% русского делового мира далекое имеет отношение к тому, что популярно в мире остальном."
То, что я вижу не только в деловой среде, но и в других сферах нашей жизни, мало соответствует тому, что принято в остальном мире. Так что, я думаю, когнитивный диссонанс - это уже диагноз для нормального человека в нашей стране:) Что касается этических аспектов ведения бизнеса - мне кажется, что это не всегда будет моим делом. Главное, чтобы сам консультант соответствовал этическому кодексу консультанта. К этому я готов.
"Такие же возможности в любой другой работе."
Да. Но я хочу работать в консалтинге:)
А если серьезно - то challenge консультанта намного серьезнее (по-моему), чем тот, который даст мне ступенчатая карьера в какой-нибудь проиводственной компании. Если через 2-3 года работы в консалтинге, я смогу участвовать в реальных проектах, то я буду рад и доволен.
"вот это заблуждение. Профессиональная карьера консультанта-эксперта требует тех же многих лет труда, что и эксперта области любой другой. И это не работа "надо-сделал". А создание основы-базы многолетним упорным и неоплаченным трудом. Тогда любая сложная проблема для консультанта сама рассыпется в несколько простых задачек-дел. А правильное и логичное их изложение клиенту - довершат процесс :)"
Почему неоплаченным -то? Я считаю, что работа консультанта реально позволяет развиваться и расти активнее, чем другая работа, т.к. человек не зациклен постоянно на одних и тех же показателях, процессах и процедурах. А консультант видит разные бизнесы, узнает их специфику и понмает, как они работают и что нужно сделать, чтобы они работали лучше. И потом - это всегда новые люди, новые проекты, новые впечатления от работы. Меня это привлекает.