Кадровое дело

Здравствуйте! В моей организации на место временно отсутствующего работника (причина - отпуск по беременности и родам) принята сотрудница. Бухгалтер требует установления ей испытательного срока, т.к. срочный договор заключен примерно на 2,5 месяца, т.е. больше двух месяцев, что определяет трудовой кодекс. В соответствии с экономическими словарями, если работник принят на замещение временно отсутствующего сотрудника, то он считается временным и договор с таким работником может быть заключен до 4 месяцев, а следовательно, испытательный срок не устанавливается. Является ли определение словаря основанием не устанавливать испытательный срок?

Добрый день!

А может стоить почитать Трудовой Кодекс?
Согласно ст.70
"При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель".
Испытательный срок не может быть назначен для сотрудника, привлекаемого к работе на срок менее 2-х месяцев.

Благодарю за ответ!
И что мы видим, читая трудовой кодекс? Ст.289 - при приеме на работу временного сотрудника (до двух месяцев) испытательный срок не устанавливается! Смотрим экономический словарь: Временный работник - который принят на работу сроком до двух месяцев, а если работник замещает временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его место работы и должность, то до четырех месяцев. Данный вопрос у меня возник не случайно, в журнале по судебной практике я нашла подобный случай, где был установлен испытательный срок и выявлено как нарушение трудовых отношений. Мне нужно обоснованно, опираясь на закон, доказать неправомерность установления испытательного срока либо же обратное.

Статья 58. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.


Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
………………………………………………………………………………..
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
………………………………………………………………………………..
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Посмотрите ст.58 и 59. В них определён Ваш случай, не так ли? Понятия «временный работник» в Трудовом Кодексе нет, есть понятие «срочный трудовой договор».
При этом, в соответствии со ст.70, работнику, заключившему договор на срок 2-6 месяцев может быть установлено испытание на срок до 2-х недель.

Предлагаю Вам все-таки ориентироваться не на экономические словари, которые не регулируют трудовые отношения, а на соответствующие законы.