Управление - термин ( т.е функции, и из сколько отделов должень состоит) отличия от отдела или сужбы ? Юристам задавал вопрос -тольком не ответили.
Вид для печати
Управление - термин ( т.е функции, и из сколько отделов должень состоит) отличия от отдела или сужбы ? Юристам задавал вопрос -тольком не ответили.
Они не ответят. Сейчас это в свободном творчествеЦитата:
Сообщение от UserES
В СССР были нормы, управление - от 200 чел. Однако, тоже по разному. В крупных КБ, в отдел могло входить и больше.
Служба состоит из нескольких отделов, а сколько зависит от выполняемых функцийЦитата:
Сообщение от UserES
например служба персонала состоит:
Отдел кадров:
Отдел развития персонала:
- оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство и документооборот;
- текущее и перспективное планирование потребностей завода в персонале;
- работа с службами занятости населения и кадровыми агентствами;
- работа с учебными заведениями по организации практики и дальнейшему трудоустройству выпускников;
- работа с контролирующими организациями по труду и т.д.
Учебный центр:
- разработка компетенций к должностям всех сотрудников;
- разработка нормативной документации по всем процессам управления персоналом;
- контроль исполнения нормативной документации в подразделениях и консультации руководителей.
- оценка и аттестация персонала;
- обучение и повышение квалификации персонала.
Рассмотрим весь спектр деятельности кадровой службы в современных условиях. В мировой практике для эффективного управления трудовыми ресурсами необходимо решить следующие задачи:
формирование кадровой политики компании, соответствующей этапу ее развития и рыночной ситуации;
оценка кадрового потенциала компании, текущее и перспективное планирование кадровых потребностей;
разработка штатной структуры организации, изучение и совершенствование должностных позиций, определение функциональных обязанностей сотрудников и требований к специалистам;
отслеживание рынка труда, определение уровней оплаты труда для различных должностных позиций по параметру "цена - качество";
кадровое комплектование организации, подбор и адаптация персонала;
создание и поддержание системы расстановки кадров, планирования карьеры, оценка и аттестация персонала. Подготовка руководящих кадров, повышение, передвижение по службе;
обеспечение легитимности отношений предприятия с наемными работниками и разрешение трудовых споров. Управление дисциплинарными отношениями;
ведение кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами. Информационное обеспечение управления персоналом: ведение внутренней системы учетов и баз данных;
организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
формирование благоприятного организационного климата в компании и отдельных подразделениях. Проведение мероприятий, нацеленных на повышение моральной сплоченности и лояльности персонала к компании;
разработка системы мотивации: вознаграждения, социального пакета, гарантий и компенсаций для персонала; помощь сотрудникам в решении социально-бытовых вопросов;
консультирование руководителей разных звеньев по вопросам управления трудовыми ресурсами.
_ttp://www.mnpglobal.com/journal/2006_2/30/44a3cdd02e717
Во-первых, помОгите пишется-таки через О, от слова МОЧЬ!Цитата:
Сообщение от UserES
Во-вторых, сегодня никто не регламентирует название и подчиненность подразделений - каждый может городить как ему вздумается, поскольку английское слово - департмент, обозначает любой вид структурного подразделения...
В-третьих, создание тех или иных подразделений, в общем случае обосновывается их функциональной загрузкой, структурой подчиненности и здравым смыслом в области управляемости, т.е. не должно быть по 100 отделов в управлении.
Наиболее распространенная структура выглядит так:
- департамент - управление - отдел - бюро - группа
Например департамент финансов и экономики крупной компании скорее всего будет таким:
- Управление бухучета и аудита, которое включает: бухгалетрию, отдел внутреннего аудита, отдел мсфо, отдел налогового учета;
- Финансовое управление: казначейство, отдел инвестиций, финансовый отдел;
- Экономическое управление: ПЭО, отдел бюджетирования, ОТиЗ
Отдельно можно ввести в департамент отдел информационных технологий без специального управления... подчиненный непосредственно начальнику департамента, а также канцелярию...
По такой же аналогии строятся и другие возможные подразделения...
Термин СЛУЖБА - это понятие конкретное для компании, которое может отражать номинальное название отдела или управления (типа служба безопасности - тот же отдел, только с названием) или отражать совокупность подразделений отвечающих за направление. Например коммерческая служба может содержать коммерческие структуры головного офиса и всех подразделений филиалов и представительств, связанных функциональным подчинением...
То же касается и всевозможных центров, которые могут образовываться на базе нескольких отделов разных служб и департаментов для решения конкретных задач...
В госорганах я встречал следующую градацию (по возрастанию):Цитата:
Сообщение от UserES
1. сектор до 3 человек
2. отдел до 10 человек
3. комитет до 30 человек
4. управление до 45
5. департамент до 75
6. министерство …
В количестве человек могу ошибиться, но последовательность такая.
Уважаемый miwim, а такую фразу Вы пропустили :)Цитата:
Сообщение от miwim
Это на каком языке? Просто чудеса.Цитата:
Сообщение от UserES
Простите, коллеги, за оффтопик, но мне кажется, что так писать - это клинический случай.
UserES, неужели трудно печатать аккуратно и проверять что публикуете на форуме?
всем спасибо ,объяснили .
Уважаемые Россияни если вполне владеете киррилицей на уровне профессора политологии похвально.
А как быть другим народом если не официальный язык.
Может смысл не так изложил ,но тем не менее всем еще раз спасибо за отклик .
Простите.Цитата:
Сообщение от UserES
Была мысль, что Вы не владеете русским языком по объективным причинам, но вот как-то отмёл.
Наверно, было плохое настроение, поэтому искренне прошу простить.