Очень нужен действующий список поощрений и наказаний на предприятии (желатльно, заводе) для рабочей бригады. Буду рада любой помощи!
Вид для печати
Очень нужен действующий список поощрений и наказаний на предприятии (желатльно, заводе) для рабочей бригады. Буду рада любой помощи!
а не хотите сделать не список поощрений, а систему оклад+премия, и регулировать размер премии по некоей системе...
а за что поощрять-наказывать - зависит от функционала и рабочего распорядка, должностных инструкций и правил работы и прочее...
Сдельно-премиальная, согласен.Цитата:
Сообщение от Вячеслав Васильевич
Премию можно поставить в зависимость от объема работ и времени на его выполнение бригадой, качества выполненных работ и затраченных ресурсов.
Если бы была одна хорошая система оплаты, только ее бы и применяли.
Все строго по ситуации. Кому-оклад, кому-аккорд...
Я видел на ХГПЗ систему мотивации через "коэффициенты качества труда". Расчет заложен в машину, входные данные по карточкам. Все так или иначе привязано к браку, приемке с первого предъявления, работе с личным клеймом и т.п. Но это-космос, хотя и бывший, потому борьба за качество.Цитата:
Сообщение от МаринаМих
Если бы все занимались 2 видами работ, тогда -да. По-этому и придумали повременную и сдельную форму оплаты труда и их разновидности, потому что очень много видов работ...Цитата:
Сообщение от Михаил_Шустер
Обсуждение ушло куда-то в параллельную реальность :), человеку ведь нужна совсем конкретная вещь!