Ликвидация и сворачивание деятельности
День добрый!
Наша фирма в данный момент начинает процесс ликвидации. (фирма малая, существуем совсем недавно, 4 месяца, фин.положение терпимое - то маленький минус, то небольшой плюс, Но учредители полностью перессорились, да и у каждого из заинтересованных лиц есть перспективы лучше чем текущий бизнес). В связи с ликвидацией есть много мелких вопросов к более опятным коллегам!
а) генеральный директор (а соответственно отчисления с его зп как наши расходы) должен числиться в организации вплоть до самой ее ликвидации или эту должность можно освободить и не занять никем ранее?
б) подготовили приказ об увольнении работника на 31.08, де факта он с этого же времени и не работает. Но собираемся снимать официальную ЗП как обычно 5 числа слежующего месяца (срок выплаты зп). Только сейчас пришло в голову что нарушаем ТК (в последний день работы должен производится полный расчет), а тут выходит, что расчет не мог быть произведен ранее 5 числа. (из своих то денег мы с ним итак "разошлись", лояльный работник). Нам необходимо переделать приказ на 5.09 чтобы все сходилось и снять с р\с ЗП за лишних несколько дней?
в) бухучет ведет стороняя организация. До 30.09 она нам необходима как воздух (отчет за 3 кв, перечисление налогов за квартал по УСН и тд), Но нужна ли она нам октябрь, ноябрь... (сколько продлится ликвидация) если далее у нас числится только Ген.Дир (если это обязательно) и расч\счет (до той секунды как только мы получим право его закрыть)? Возможно такой объем мы могли бы осилить сами? (что придется тогда учесть для отчета за 4 квартал без фактической деятельности, если обрзец нулевого отчета с периода когда мы успели зарегистрироваться (2 квартал 2007) но не провели ни 1 операции у нас имеется?
г)допустили в свое время странную ситуацию - формальный приказ генерального о самоназначении на основании протокола собр.учред. - был от какого-то там мая, но из-за того, что р\с мы смогли открыть только когда из налоговой наконец дошли последние необходимы бумаги (коп.уч.док с отметкой налоговой) - 1 июля, зарплату он стал получать только с июля, соответственно и отчисления в пенсионный и тд...
Какую дату (пропустили пока место) следует проставить в трудовой генерального - начало мая или 1.июля? (проверяется и то и то - служба безопасности любой компании может раздобыть информацию когда генеральный такой-то организации вступил на должность (начало мая), а с другой стороны - отчисления в пенс фонд начались тогда когда появился р\с и официальная открытая деятельность - с 1 июля..).
Как лучше сделать, раз уж так получилось - лишние 2 месяца стажа или все таки ориентироваться по пенсионному фонду?
д) Какие советы вы можете дать по самой процедуре ликвидации (планируем извещать налоговую на днях), если у нас все терпимо - долгов не будет (если не придется держать бу еще 3 месяца точно), "отдавать" свою компанию "плохим" людям которые поставят своего гену и главбуха и возможно будут проводить с ней какие-то операции - не собираемся (не можем поставить работника банка, открывшего нам в свое время р\счет), обороты очень малые, все договора расторгаются менее чем за месяц.
Как это сделать быстрее и безболезненнее?
Большое спасибо если прокомментируете хотя бы 1-2 пункта!!
