Здравстуйте коллеги. Я второй раз на этом форуме. Первый раз вы мне здорово помогли. Я решил ещё обратиться за помощью.
Помогите пожалуйста связать два понятия, который звучат в заголовке темы. Это "социальная среда" и "управление персоналом".
Вид для печати
Здравстуйте коллеги. Я второй раз на этом форуме. Первый раз вы мне здорово помогли. Я решил ещё обратиться за помощью.
Помогите пожалуйста связать два понятия, который звучат в заголовке темы. Это "социальная среда" и "управление персоналом".
Объектом управления персоналом является персонал (оригинально звучит :) ), а социальная среда организации (если о ней идет речь в данном случае) - система материального вознаграждения, медпункты, буфеты, социальные льготы, охрана труда и прочее - инструменты управления персоналом.
Osimka, если буфет - это инструмент управления персоналом, то как с помощью него можно управлять персоналом?
Подскажите есть что нибудь в интернете про социальную среду?
Вобщем это тема курсовой работы. Мне нужно составить типовой план. Вот то что у меня получилось:
ВведениеТиповой план курсовой работы
Глава 1. Социальная среда
1.1Понятие “социальная среда”
1.2Необходимость управления социальной средой
1.3Основные факторы развития социальной среды организации
Глава 2. Анализ социальной среды ООО ”Сиб Пет Продактс ”
2.1 Общая характеристика ООО ”Сиб Пет Продактс ”
2.2 Анализ и диагностика социальной среды
2.3 Выявление недостатков в социальной среде
Глава 3. Рекомендации по улучшению социальной среды
Заключение
Список литературы
Приложения
Мне кажется, что я написал шляпу. Помогите составить нормальный план, чтобы по нему можно было написать курсовую.
Возможность пообедать в столовой или буфете - дополнительный нематериальный стимул (особенно для производственных рабочих), который обычно очень даже положительно оценивается при устройстве на работу при прочих равных. А может быть и материальный, когда предприятие оплачивает обед или его часть для работника. Как эквивалент можно расценивать приобретение микроволновок для отделов или организацию доставки питания от специализированных фирм. Просто обычно это воспринимается как само собой разумеющееся, однако если кто-то недобрый это прекратит в один непрекрасный момент, вряд ли Вы почувствуете прилив положительных эмоций в отношении своего работодателя. А обеспечение лояльности персонала - это одна из задач управления персоналом с целью повышения эффективности труда этого самого персонала.Цитата:
Сообщение от Роман
С другой стороны, для работодателя организация питания - это возможность избежать разнообразные ЧП, когда работники пытаются приготовить пищу на плитках, иногда сделанных на коленке.
Спасибо за объяснение.
Поэтому такие факторы и называются "гигиеническими".Цитата:
Сообщение от Osimka
Читала не помню в какой статье на экзекъютиве.
посмотрите по поиску.
2 Роман,
сначала найдите подходящий материал, в этой теме можно утонуть.
А в интернете, есть что нибудь по этому вопросу? Я не могу ничего найти. Может вы знаете.
Российская компания Лукойл - одна из ведущих на мировом нефте рынке выступает с инициативой по этому направлению.Цитата:
Сообщение от Роман
Oil Refining. Social Policy. Environment. LUKOIL's Internet Projects. Library ... [B]
...
www.lukoil.com/static_6_5id_2113_.html - 78k
Выделенные ключевые слова работают в сочетаниях -
. Social Policy. Environment. . ... Personnel Management Policy · Social Code ...
профессор элиович, отличный пример
Роман, последуйте совету
Профессор элиович спасибо, я почитаю.
В брашюрке компании Лукойл "Политика управления персоналом" есть много интересного и познавательного, спасибо профессор.
Я думаю, что в курсовой работе на эту тему нужно делать упор на управление персоналом, нежели на соц. среду. В теоретической главе нужно писать про управление персоналом. Правильно????
Очень ценная находка, профессор!
А есть ли нечно похожее по финансовым компаниям, it - компаниям ?
Вам не попадалось?
Спасибо большое
Повидимому - да. Но решать, куда будет сделан больший акцент - это уже дело личного выбора, привлекательности для вас того или другого акцента, совета руководителя или требований, которые к работе предъявляются. Желаю успеха, рад был помочь.Цитата:
Сообщение от Роман
Политика управления персоналом, надо полагать - универсальная тема, и если Лукойлу в брошюре, о которой идет речь удалось представить проблему, подход к ней и решения, нет оснований сомневаться в том, что принципиально это может быть с большими или меньшими отклонениями подходить и для других профилей предпринимательства.Цитата:
Сообщение от yaBB
Во всяком случае, если по вашему вопросу попаду на полезный источник информации - сообщу.
http://www.wfpma.com/ - это сайт международной федерации ассоциаций , работающих в сфере управления персоналом и всех, вероятно, входящих в эту сферу попутчиков... Они уже провели 11 конгрессов и планируют следующий, в 2008-м году в Лондоне. Для любителей этой темы, надо полагать, будет интересно.
Уважаемый уаВВ,Цитата:
Сообщение от yaBB
Благодарю вас за внимание к теме. Пытаюсь отправить личное сообщение, но пока - не удается.
С уважением, И.Элиович
Osimka, спасибо за идею с буфетом! Это относится к теме. Мне ещё сказали, что рыть нужно в СОСТОВНЫХ ЭЛЕМЕНТАХ СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЫ. Не могу найти! Кто знает поделитись.
[quote=Роман] СОСТОВНЫХ ЭЛЕМЕНТАХ СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЫ. Не могу найти! quote] и не найдете, постарайтесь писать без ошибок
маб, у нас не урок русского языка.
Это является составными элементими социальной среды???????1. Персонал организации, различающийся по демографическим и профессионально-квалификационным признакам – полу, возрасту, уровню образования и т.д., а также межличностными и межгрупповыми связями;
2. Объекты социального назначения, социальная инфраструктура, обеспечивающие надлежащие условия труда и быта работников и отчасти членов их семей;
3. Слагаемые качества трудовой жизни, которые в первую очередь определяются материальным и моральным вознаграждением труда, атмосферой солидарности, сотрудничества и взаимопомощью, степенью сплочённости коллектива, социальным партнёрством, престижностью совместной работы.