Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В комментариях к статье написано
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Возникают следующие вопрос что это за "Иные нормативные правовые акты", а так же что это за локальные нормативные акты ?

Можно ли на "скорую руку" разработать порядок проведения аттестации для одной должности нач отдела ? Или же он должен разрабатываться для всего руководящего состава ?

пункт 3 звучит так

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цитата:

---

Сообщение от mammoth

Возникают следующие вопрос что это за "Иные нормативные правовые акты", а так же что это за локальные нормативные акты ?

---

"Иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права" - любой закон, который в той или иной мере касается норм трудового права, вплоть до конституции.
Локальный нормативный акт - это любое распоряжение действующее внутри организации: приказы, должностные инструкции, официальные поручения от руководства и т.д.

Я на практике не знаю не одного прецедента, когда работник, уволенный на основании решения аттестационной комиссии подал бы в суд и не выиграл его. Еще ни одному предприятию не удалось доказать, что результаты комиссии были не субъективными. Лучше увольнять "воспитательными" мерами - путем душеспасительной беседы о том, какие неограниченные возможности откроются работнику, как только он выйдет за двери этой огранизации.

Я бы не рекомендовал Вам делать результаты аттестации основанием для увольнения сотрудника - вопрос очень спорный и в случае трудовых споров может быть рассмотрен не в "сторону работодателя". Лучше договариваться полюбовно.

Если вы никогда не ходили в суд и не проигрывали дела бывшим работникам, то можете и уволить по этой статье. Негативный опыт - тоже опыт.