Организация как объект аудита управления персоналом
Ю.Г. Одегов, Т.В. НиконоваПриобрести книгу можно в издательстве "Экзамен", http://www.examen.biz
ОглавлениеВВЕДЕНИЕ
ЧАСТЬ I. АУДИТ ПЕРСОНАЛА: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
-
1.1. Организация как объект аудита
1.2. Аудит как форма диагностического исследования
1.3. Классификация аудиторской деятельности
1.4. Направления аудита
1.5. Совершенствование системы управления организацией посредством аудита
ЧАСТЬ II. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АУДИТ
-
2.1. Цели и задачи управленческого аудита
2.2. Организационные основы управленческого аудита
2.3. Процесс управленческого аудита
2.4. Сбор информации
2.5. Анализ и синтез информации
2.6. Аудиторское заключение
ЧАСТЬ III. МЕТОДОЛОГИЯ АУДИТА ПЕРСОНАЛА
-
3.1. Персонал и кадровая политика организации
3.2. Диагностика работы с персоналом
3.3. Место аудита в системе управления персоналом организации
3.4. Философия аудита персонала
3.5. Уровни проведения аудита персонала
3.6. Исследовательские подходы к аудиту персонала
3.7. Инструментарий проведения аудита персонала
3.8. Последовательность проведения аудита персонала
ЧАСТЬ IV. ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА АУДИТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ
-
4.1. Анализ трудовых показателей
как основа аудита персонала
4.2. Аудит рабочих мест
4.3. Аудит найма
4.4. Аудит увольнений
4.5. Аудит вознаграждений
4.6. Аудит условий труда, безопасности и здоровья
4.7. Аудит работы служб управления персоналом
ЧАСТЬ V. КОНТРОЛЛИНГ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
-
5.1. Контроллинг: основные понятия, цели и задачи
5.2. Затраты на персонал и их структура
5.3. Процедура планирования расходов по содержанию персонала
5.4. Анализ и контроллинг издержек на персонал
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
-
Примеры процедур контроля
качества для аудиторской фирмы
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
-
Пример структуры отчета по результатам
оценки системы управления персоналом
Пример структуры отчета по результатам расширенного кадрового аудита
Пример структуры отчета по концепции реорганизации системы управления персоналом
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
-
Основные направления и показатели,
используемые при проведении аудита персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
-
Среднесписочная численность работников
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
-
Анализ численности и состава работников
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
-
Анализ движения кадров
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
-
Анализ использования рабочего времени
и нормирования труда
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
-
Анализ динамики и уровня производительности труда
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
-
Показатели результатов труда
руководителей и специалистов
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
-
Анализ использования фонда заработной платы
ПРИЛОЖЕНИЕ 11
-
Показатели использования персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
-
Показатели результативности труда
ПРИЛОЖЕНИЕ 13
-
Определение потребности в персонале
ПРИЛОЖЕНИЕ 14
-
Математическое обеспечение
системы управления персоналом