Молодые специалисты на рынке труда в условиях безработицы
Для изучения стратегии поведения молодых специалистов на рынке труда в ситуации безработицы нами было проведено маркетинговое исследование в форме скрининга. Респондентам было предложено заполнить анкету из 20 вопросов. В опросе принимали участие 300 человек. За основу (в качестве генеральной совокупности — 6 200 человек) была выбрана численность студентов пятых и четвертых курсов и молодых людей, обратившихся в Службу Занятости г. Нальчика. Опрос проводился с конца декабря 2005 по начало марта 2006 года. Выборка (300 человек) формировалась случайным образом.
Анкетирование проводилось среди студентов следующих вузов: Кабардино-Балкарский государственный университет (КБГУ), филиал Белгородского университета потребительской кооперации (НФБУПК), Кабардино-Балкарская государственная сельскохозяйственная академия (КБГСХА), Филиал Московского современного гуманитарного университета (СГУ); на факультетах: экономический (торговля и коммерция; бухучет, анализ и аудит; менеджмент), физико-математический, микроэлектроники, филологии.
Основными задачами исследования было выяснение:
- степени потребности молодых специалистов в трудоустройстве;
- на кого и на что рассчитывает молодой специалист при трудоустройстве;
- осведомленности молодых людей в существовании агентств по трудоустройству и департаментов по делам молодежи в г. Нальчике;
- степени влияния условий, гарантирующих получение работы;
- причин,которые могут повлиять на трудоустройство молодежи;
- факторов, первостепенно важных при выборе места работы;
- «сегодняшних» предпочтений в выборе «географического» места работы и в выборе места работы внутри республики;
- наиболее угнетающих факторов в ситуации безработицы.
На вопрос: «Ваши планы по окончании вуза?» ответы респондентов распределились следующим образом (рис. 1).
Рисунок 1. Распределение ответов на вопрос «Ваши планы по окончании вуза?»
Как видно из рисунка, большинство респондентов после окончания вуза собираются пойти на работу и никуда больше (47,3%), 32% собираются, помимо работы, еще и учиться.
А насколько их планы оправданны, отвечает вопрос: «Как вы оцениваете свои шансы на получение работы в ближайшее время?» (рис. 2).
Рисунок 2. Распределение ответов на вопрос «Как вы оцениваете свои шансы на получение работы в ближайшее время?»
Из ответов видно, что из 47% респондентов, которые хотят пойти на работу после окончания вуза, плюс 32%, которые при этом еще хотят и учиться, только 25% уверены, что в ближайшее время им обеспечена работа. Мы видим, что пусть небольшой процент, но все же считают, что у них нет никаких шансов на получение работы (2,3%). Видимо, это связано с тем, что им неоткуда ждать помощи в трудоустройстве после окончания учебы, а на свои силы и на «силы» агентств по трудоустройству они совершенно не рассчитывают.
Всего 11% опрошенных собираются служить в армии после окончания вуза. Однако необходимо исходить из того, что это опрошенные мужского пола (44%). Следовательно, в армии собирается служить не такой уж и маленький процент, с учетом «нашего неспокойного времени».
На вопрос «Пытались ли вы трудоустроиться?» 55% опрошенных ответили, что даже не пытались найти работу во время учебы. Мало кто из студентов вузов г. Нальчика пойдет подрабатывать, к примеру, официанткой или бензозаправщиком. В данном случае сказывается менталитет республики. Однако из этих 55% респондентов мы можем предположительно убрать те 25%, которые уверены, что в ближайшее время им обеспечена работа.
Здесь и возникает вопрос: «Яа кого рассчитывают молодые люди при трудоустройстве?», если большинство не ищет работу или уверены, что в будущем она им обеспечена.
Как показало исследование, большинство молодых людей рассчитывают на содействие родственников и друзей при поиске работы (53%). Как раз эти люди и не пытаются найти работу во время учебы. В их числе и те, которые уверены, что в ближайшее время они трудоустроятся. Однако немалая доля надеется и на собственные способности (31%), что очень радует. 9% считают, что найдут работу при благополучном стечении обстоятельств. А вот на Службу занятости и агентства по трудоустройству надеется совсем мало студентов (5,6%), причем основная доля приходится на агентства по трудоустройству.
Выяснение, насколько осведомлены молодые люди о существовании агентств по трудоустройству и департаментов по делам молодежи в г. Нальчике, дало следующий результат.
72,2% респондентов ответили, что не знают никаких агентств и департаментов. Это говорит о том, что практически все молодые люди совсем не полагаются на помощь в трудоустройстве со стороны Службы занятости и других агентств.
Причина такой ситуации в несоответствии между спросом и предложением рабочей силы, а также в низком уровне оплаты труда значительной части заявляемых в органы службы занятости вакансий, что не позволяет в минимальные сроки заполнить вакансии и обеспечить ищущих работу и работодателей услугами, облегчающими процесс подбора специалистов на рабочие места. Из-за этого доверие людей к данным службам уменьшается. А следствие этого — большинство молодых людей и вовсе не знают об их существовании, а если и знают — предпочитают не пользоваться их услугами.
Результаты ответов на вопрос «Какие из указанных условий, по вашему мнению, гарантируют получение работы?» представлены в таблице 1.
Таблица 1. Результаты ответов на вопрос «Какие из указанных условий, по вашему мнению, гарантируют получение работы?», человек
Как видно из таблицы, большинство респондентов считают, что именно наличие «связей» является гарантом для получения работы (233 человека из 300 — 77,7%). Таким образом, по мнению опрошенных, сильное влияние на получение работы оказывают: высокий уровень образования (46,7%); активность, «пробивные» способности (63,3%); наличие «связей» (77,7%) и свой вариант: деньги, опыт работы и везение.
Далее был определен суммарный ранг каждого варианта в системе предпочтений целевой аудитории (табл. 2).
Таблица 2. Ранг каждого из вариантов ответов
Происходило это при помощи последовательного перемножения весовых коэффициентов (для высокого влияния — 0,55, среднего — 0,3, слабого — 0,15) на количество ответов под каждой степенью и сложения их суммы для каждого из вариантов. То есть, к примеру, определение ранга варианта «Высокий уровень образования» происходило следующим образом. Количество человек, поставивших этому варианту сильную степень влияния (140 человек), умножалось на соответствующий весовой коэффициент (0,55). То же самое — и по всем остальным позициям (123 чел. х 0,3; 37 чел. х 0,15). Результаты были суммированы.
Ответы на вопрос «Какие причины, на Ваш взгляд, могут повлиять на трудоустройство молодежи?» показали, что основная причина, являющаяся стопором в трудоустройстве, по мнению молодых людей — это отсутствие практического опыта. Затем идут отсутствие вакантных мест и предубеждение администрации против молодежи, что мы наглядно можем увидеть на рисунке 3.
Рисунок 3. Распределение ответов респондентов на вопрос «Какие причины, на Ваш взгляд, могут повлиять на трудоустройство молодежи?»
Ответы на вопрос «Желали бы вы пройти «последипломную» стажировку на предприятии, на условиях более низкой оплаты...?» представлены на рисунке 4.
Рисунок 4. Распределение ответов респондентов на вопрос «Желали бы вы пройти «последипломную» стажировку на предприятии, на условиях более низкой оплаты…?»
Как видно из рисунка, отсутствие практического опыта большинство респондентов готовы восполнить посредством «последипломной» стажировки на предприятии на условиях более низкой оплаты (57%). Не желают воспользоваться стажировкой 21% опрошенных. Видимо, их смущает низкая оплата во время стажировки. Можно предположить, что практика для них не важна настолько, насколько важны деньги. 22% респондентов не знали, как ответить на этот вопрос.
Практика «диплома с обязательным распределением» во многом бы улучшила ситуацию безработицы молодых специалистов. Однако хотят ли оказаться студенты в будущем на тех рабочих местах, о которых они и не помышляли, и в том регионе, куда они не хотели бы попасть? Ответы респондентов на вопрос «Хотели бы вы вернуть практику «диплома с обязательным распределением» представлены на рисунке 5.
Рисунок 5. Распределение ответов респондентов на вопрос «Хотели бы вы вернуть практику «диплома с обязательным распределением»?»
Таким образом, не так уж много молодых людей хотят вернуть практику «диплома с обязательным распределением».
Далее рассмотрим субъективные факторы, влияющие на трудоустройство молодежи, а именно: нуждаются ли они в дополнительном заработке и какие причины побуждают их искать работу.
На вопрос «Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке?» ответили положительно 75%, отрицательно — 25% опрошенных, как видно из рисунка 6.
Рисунок 6. Распределение ответов респондентов на вопрос «Нуждаетесь ли Вы в дополнительном заработке?»
Однако это не говорит о том,что все 75% опрошенных будут искать работу только для того, чтобы заработать. Из рисунка 7 мы видим, что первостепенной причиной поиска работы является желание применить свои знания и умения на практике, другими словами — самовыражение (48%). 7,3% респондентов ищут работу из-за избытка свободного времени. Видимо, это та часть аудитории, которая не нуждается в дополнительном заработке.
Рисунок 7. Распределение ответов респондентов на вопрос «Укажите, какие причины побуждают Вас искать работу»
Ответы на вопрос « Трудоустраиваясь на временную работу, какими мотивами Вы бы руководствовались!» распределились следующим образом (рис. 8).
Рисунок 8. Распределение ответов респондентов на вопрос «Трудоустраиваясь на временную работу, какими мотивами Вы бы руководствовались?»
Как видно из графика, трудоустраиваясь на временную работу, молодые люди в основном рассчитывают на получение заработка (37,5%), а уже потом на реальный опыт в определенной сфере деятельности (28%). Многие выразили желание ознакомиться с различными видами работ, для того чтобы испытать себя и легче определиться с постоянным местом работы (26%). И это нормально, так как нельзя забывать, во-первых, что это молодые люди, еще не окончившие вуз, во-вторых, это временная работа. Естественно, что во время учебы и даже какое-то время после молодые люди хотят чувствовать себя более уверенно благодаря получению заработка (пусть и небольшого) и реального опыта, пусть и в различных сферах деятельности.
Наиболее важные факторы при выборе места работы представлены на рисунке 9.
Рисунок 9. Распределение ответов респондентов на вопрос «Что для Вас первостепенно при выборе места работы?»
Как видно из графика, такие варианты ответов, как «возможность самовыражения», «социально-психологический климат», «сфера деятельности», «получение практического опыта», имеют незначительные доли. Тем не менее пренебрегать ими нельзя. Дело в том, что здесь мы наблюдаем некоторое противоречие. В предыдущих ответах для респондентов был очень важен практический опыт, сейчас же по ответам он стоит на 6-м месте. Почему такое несоответствие? Потому, что альтернативные варианты здесь несколько другие, чем были в других вопросах. Видно, что наибольшее количество респондентов опять-таки заинтересованы в предлагаемом заработке (34,3%). Также для опрошенных большую значимость имеет и возможность профессионального роста (27%), т. к. в принципе он влечет за собой повышение заработка в большинстве случаев.
Для 12,7% респондентов важен такой фактор, как престижность фирмы. В данном случае сказываются, на наш взгляд, особенности менталитета.
На вопрос «В каком регионе Вы бы предпочли работать?» студенты ответили весьма неоднозначно (рис. 10).
Рисунок 10. Распределение ответов респондентов на вопрос «В каком регионе Вы бы предпочли работать?»
Немалое количество опрошенных хотят остаться в своей республике (34,3%), однако большое количество молодых мечтают уехать (43,2%). Из них наибольшая доля хочет уехать в Москву (24%) и за границу (11,7%). Следовательно, из тех, кто хочет попытать счастье вне республики, 31,5% остаются в пределах России, остальные 11,7% надеются трудоустроиться за границей. Необходимо также оговорить, что 22,5% респондентов не ответили на данный вопрос (можно предположить, что они еще не решили, оставаться им или уезжать). Также можно видеть, что большинство молодых людей, проживающих в черте города, стремятся уехать либо в большие города, либо за границу. И наоборот, те, кто живут вне города (имеются в виду села), стремятся остаться в пределах республики, но уже в самом городе. Таким образом, в качественном отношении ситуация выглядит неблагоприятной, так как это возраст высокой трудовой активности, характеризуемый достаточно высокой производительностью труда, повышенной мобильностью и наилучшей адаптацией к достижениям научно-технического прогресса. И именно в этом возрасте молодые люди стремятся покинуть республику. Первопричиной тому является низкий уровень предлагаемого заработка в республике и хуже того — безнадежные поиски работы.
На вопрос «На каком из Нальчикских предприятий Вы бы предпочли работать?» (имелись в виду и государственные учреждения), аудитория ответила очень разнообразно. В итоге ответы распределились следующим образом:
- в Сбербанке, в Нацбанке предпочитают работать 22 чел. (7,3%);
- в КБГУ — 12 чел. (4%), так ответили учащиеся физико-математического факультета;
- в Налоговой инспекции — 9 чел. (3%);
- в Пенсионном фонде — 9 чел. (3%);
- на Халвичном заводе — 7 чел. (2,3%);
- Машзавод, Каббалкэнерго, Каб-балктелеком — по 5 чел. (1,7%);
- НЗПП, Мин. Экономики — по 4 чел. (1,3%);
- Концерн «ЗЭТ», ф. «Ранилла», Мин. Фин., Каббалкаудит — по 3 чел. (1%);
- КРУ, ОБЭП — по 2 чел. (0,7%);
- не ответили — 186 чел. (62,8%).
Видно, что молодые люди хотят преимущественно работать в государственных учреждениях или на госпредприятиях. Также мы видим, что огромный процент (больше половины) опрошенных не ответили на данный вопрос. Это связано с тем, что часть молодых людей еще не определилась в своих желаниях, а другая часть и вовсе не желает работать в пределах республики. Поэтому реальные ответы приходятся всего на 37,2% опрошенных.
Большая часть молодых людей (7,3%) мечтают работать в банке. Там относительно высокая оплата труда и возможен карьерный рост. 4% респондентов желают работать в КБГУ, при этом все 12 человек учатся на физико-математическом факультете КБГУ, являются представителями женского пола и уроженками сел КБР. В данном случае для них важна не сама зарплата, а карьерный рост и, скорее всего, престиж.
Известно, что есть категория людей, которая, не сумев найти работу по душе, «ударяется в бизнес». Результаты, полученные при ответах на следующий вопрос, показывают нам, какая часть молодых людей расценивает для себя занятие предпринимательской деятельностью, как альтернативу в случае невозможности трудоустроиться (рис. 11).
Рисунок 11. Распределение ответов респондентов на вопрос «Расцениваете ли Вы занятие предпринимательской деятельностью как альтернативу для себя, в случае невозможности трудоустроиться?»
Как видно, большинство респондентов готовы заниматься предпринимательской деятельностью (68,3%), затрудняются ответить — 22,4% опрошенных и 9,3% вовсе не хотят заниматься бизнесом.
Однако одного желания мало. Условия занятия предпринимательской деятельностью достаточно жесткие, а молодым людям при этом не достает социального опыта, умения применять полученные знания в реальной жизни и других качеств.
Тем не менее было бы интересно узнать, чем бы они занимались, если бы организовали собственный бизнес. Были получены следующие ответы:
- торговлей (автомобилями, техникой, мебелью, телефонами, одеждой) хотят заниматься 51 чел. (17%);
- сфера услуг (напр., тех. обслуживание в сфере высоких технологий) - 19 чел. (6,3%);
- производством (продукты питания, выпуск одежды) 14 чел. (4,7%);
- открыть кафе или ресторан хотят 10 человек (3,3%);
- открыть салон красоты хотят 7 чел. (2,3%);
- продажей винно-водочных изделий, сигарет хотят заняться 6 чел. (2%);
- переработкой сельскохозяйственной продукции - 5 чел. (1,7%);
- открыть фитнес-клуб - 4 чел. (1,4%);
- турбизнес — 3 чел. (1%);
- открыть банк и аудиторскую фирму — по 2 чел. (0,7%).
Остальные варианты предложили только по одному человеку — это и строительство, и школа игры на аккордеоне, школа танцев, страховое агентство, холдинговая компания, нефтепромысел, открытие ак-вапарка, автосалон с услугами аэрографии, сделки с недвижимостью, разведение крупного рогатого скота. Но огромный процент респондентов не ответили на данный вопрос — 55,3%. Если из этой суммы вычесть 9,3%, которые и вовсе не хотят заниматься предпринимательской деятельностью, останется 46%. Видимо, это та часть молодых людей, которая хотела бы заниматься бизнесом, но еще не задумывалась, каким именно.
Мы решили выяснить, какие факторы являются наиболее угнетающими в ситуации безработицы?
Из рисунка 12 видно, что наиболее угнетающим фактором в ситуации безработицы является материальная зависимость от родителей (43,6%). И это нормально, все молодые люди хотят зарабатывать, пусть даже учась, и не зависеть ни от кого (хотя бы частично).
Рисунок 12. Распределение ответов респондентов на вопрос «Что Вас угнетает больше всего в ситуации безработицы?»
Затем идет такой фактор, как отсутствие денег (25,3%), так ответили студенты, у которых низкий и средний доход семьи, а также те, кому выделяется достаточно малая сумма карманных расходов. Для 20,7% респондентов наиболее угнетающим фактором является невозможность реализовать себя, т. е. здесь уже больше проявляется психологический фактор, нежели материальный. 7,7% отметили «Понижение социального статуса» и 2,7% — «Узкий круг общения». Эти факторы также психологические и играют немаловажную роль, потому что именно те молодые люди, для кого психологические факторы в ситуации безработицы являются более угнетающими, чем материальные, и несут «моральную опасность» для общества. В данной ситуации они более замыкаются в себе или же, наоборот, связываются с плохой компанией.
В заключительном вопросе анкеты мы попросили указать причины, формирующие высокий уровень безработицы среди молодых специалистов. При этом давалось несколько вариантов ответов, и очень многие респонденты хотели ответить на данный вопрос посредством отметки всех вариантов. Но мы очень попросили отметить только одну наиболее важную причину.
Главной причиной, по мнению респондентов, формирующей высокий уровень безработицы, является недостаток внимания местной администрации к вопросам занятости молодежи (27%). В этом есть доля правды, однако в этом заключаются издержки рыночной экономики. Следующий вариант, набравший немалое количество ответов, как это ни странно, звучал таким образом: «Нежелание молодежи трудиться» (25,3%). Это правда, зачастую работа есть, но и амбиции есть, которые, к сожалению, не совпадают с предлагаемым местом. Как раз следующий вариант ответа нам это и показывает: 20% респондентов считают, что высокий уровень безработицы формирует излишние претензии молодых людей к желаемому месту работы.
17% причиной безработицы считают отсутствие заинтересованности работодателей в трудоустройстве молодежи. Радует тот факт, что всего 7% опрошенных первопричиной ставят «пробелы» в предоставляемом местными вузами образовании. И 3,7% считают первопричиной безработицы молодежи пассивность существующих агентств по трудоустройству. Таким образом, практически всю вину в ситуации безработицы молодые люди возложили на себя и на невнимание местной администрации.
Молодые люди после окончания вуза хотят не только найти работу, но стремятся еще и продолжить учебу. Однако совсем немногие молодые люди уверены, что в ближайшее время после окончания вуза им работа будет обеспечена. Также по результатам анкетирования мы увидели, что немало ребят после окончания вуза собираются служить в армии (11%). Реальных попыток трудоустройства наибольшее количество молодежи не делало. Конечно, потребность молодых людей в трудоустройстве высока, но не во время учебы. «Студенческие подработки» их не устраивают в силу особенностей нашего менталитета. По окончании учебы большинство молодежи рассчитывает на содействие родственников и друзей. Может, и этот факт объясняет пассивность молодых людей в отношении трудоустройства во время учебы.
Осведомленность молодых людей о существовании агентств по трудоустройству и департаментов по делам молодежи в г. Нальчике очень мала (всего 27,8%).
Основной причиной безработицы молодежи является отсутствие практического опыта. Молодые люди хотят работать и во время учебы, но не могут найти ее из-за предубеждения местной администрации против молодых сотрудников. Решить вопрос безработицы можно было бы, вернув практику «диплома с обязательным распределением», но слишком малый процент хочет вернуть ее.
При выборе места работы наиболее важными факторами являются уровень предлагаемого заработка и возможность профессионального роста.
Наибольшее количество молодых людей стремится уехать за пределы республики. И немалое количество хочет остаться в своей республике. Однако здесь прослеживается следующая тенденция: большинство молодых людей, проживающих в черте города, стремятся уехать либо в большие города, либо за границу. А те, кто живут вне города (имеются в виду села), стремятся остаться в пределах республики, но уже в самом городе. Таким ообразом, в качественном отношении ситуация выглядит не благоприятной.
Первопричиной тому является низкий уровень предлагаемого заработка в республике и, хуже того, безнадежные поиски работы.
Больше всего молодых людей в ситуации безработицы угнетают такие факторы, как материальная зависимость от родителей и отсутствие денег. Это нормальное явление, т. к. молодому человеку, окончившему вуз и не нашедшему за короткий срок работу, морально очень трудно просить денег у родителей.
И в заключение на вопрос «Какие причины, на Ваш взгляд, формируют высокий уровень безработицы среди молодых специалистов», в рейтинге на первом месте стоят ответы: «Недостаток внимания местной администрации к вопросам занятости молодежи», «Нежелание молодежи трудиться», «Излишние претензии самих молодых людей к желаемому месту работы».
Таковы общие результаты исследования, которые указывают нам на то, что перспективный рынок труда молодежи во многом будет зависеть от направлений развития образовательного комплекса и уровня трудоустройства молодежи, осуществляемого как самостоятельно, так и при помощи служб занятости. Для повышения эффективности трудоустройства должны регулярно проводиться:
- ярмарки вакансий временных, сезонных и ученических рабочих мест;
- встречи учащихся выпускных классов школ города с представителями учебных заведений;
- чтение лекций «Мир профессии» с просмотром видеофильмов по 150 профессиям в целях повышения профессионального информирования 9-х и 11-х классов;
- работа по расширению системы бронирования рабочих мест. Направляются письма на предприятия с целью изучения возможности трудоустройства молодежи по различным специальностям;
- согласование планов комплектации учебных групп на новый учебный год в образовательных учреждениях города.
Всем учебным заведениям города необходимо выдавать рекомендации по подготовке специалистов в соответствии с потребностями городского рынка труда.
