Творческий работник: особенности трудовых отношений
Журнал «Актуальная бухгалтерия»
Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников.
Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников. Упоминание о них имеется лишь в разделе, посвященном особенностям регулирования труда отдельных категорий работников (раздел XII ТК РФ). Под творческими работниками в нем подразумеваются работники средств массовой информации (далее - СМИ), организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 351 ТК РФ).
В 2007 году Правительство РФ утвердило специальный Перечень профессий и должностей творческих работников (утв. пост. Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (далее - Перечень)). Документ содержит 170 должностей служащих и 19 профессий рабочих. Так, к разряду служащих относятся диктор, дирижер, каскадер, корреспондент, переводчик и др. В списке рабочих профессий есть драпировщик, пиротехник, фотооператор и др.
Труд творческих работников по ТК РФ
Основной нормой, регулирующей труд творческих работников, является статья 351 Трудового кодекса. Ее положения касаются:
- рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);
- оплаты труда. Нормы регулирования труда творческих работников упоминаются не только в данной статье. Они перечислены и в других положениях Трудового кодекса. Приведем их в таблице (см. ниже).
Рассмотрим перечисленные нормы.
Трудовой договор с творческим работником
Зачастую на практике компании-работодатели стараются не заключать трудовые договоры с творческими работниками в силу особого режима, а соответственно, и системы оплаты труда последних. Такими действиями они навлекают на себя административный штраф за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. С 1 января 2015 года размер штрафа для юридических лиц составляет от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодатель вправе заключать с творческими работниками как срочные, так и бессрочные трудовые договоры. При этом заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
По мнению автора, лучше заключать срочный трудовой договор творческим работником. Приведем примеры конкретных ситуаций.
Пример
Ситуация 1
Телеканал готовит к выходу на экран новое ток-шоу и принимает на работу ведущего, соответствующего его формату. Год спустя из-за низкого рейтинга передачи руководство телеканала принимает решение о ее закрытии. Специально приглашенный работник вряд ли будет востребован в другой программе.
Ситуация 2
Радиостанция запускает в эфир программу, посвященную предвыборной кампании и выборам в стране, и приглашает в штат эксперта по данной теме. После выборов актуальность программы пропадает.
Срочный трудовой договор не обременит работодателя в дальнейшем трудоустройстве указанных выше работников.
Также предлагаем пример обоснования заключения срочного трудового договора с творческим работником.
Следует помнить о том, что с работниками, хоть и работающими в творческой среде, но выполняющими "нетворческие" функции, например бухгалтерами, специалистами отдела кадров и т.п., не могут быть заключены срочные трудовые договоры.
