Рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ

– система оплаты труда, в соответствии с которой заработная плата работника устанавливается в виде совокупности коэффициентов, отражающих их квалификационные различия и трудовой вклад.

Рыночная система оценки и оплаты труда РОСТ разработана специалистами Челябинского филиала Института экономики Уральского отделения РАН и испытана на предприятиях 12 отраслей народного хозяйства, поэтому ее авторы называют эту систему универсальной.

В системе РОСТ для того, чтобы величина фонда оплаты труда была поставлена в прямую зависимость от результатов деятельности предприятия, используется показатель зарплатоемкости реализованной продукции, который показывает, сколько копеек зарплаты содержится в рубле выручки предприятия; например, при зарплатоемкости равной 0,20 на 1 рубль реализованной продукции приходится 20 копеек зарплаты.

Распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия в рамках рыночной системы оценки и оплаты труда выполняется на основе коэффициента эффективности труда , составляющими которого являются коэффициент базовой заработной платы , который, по существу, учитывает ранг занимаемой должности, квалификацию работника и значимость профессии для предприятия (без учета установленных доплат и надбавок), и коэффициент трудового вклада работника, отражающий его индивидуальный вклад в итоги деятельности трудового коллектива.

Следует отметить, что одна из составляющих коэффициента эффективности труда – коэффициент доплат за прочие особенности труда – зависит от специфики деятельности предприятия, то есть от сложившейся структуры доплат и надбавок. Соответственно, систему РОСТ рекомендуется применять на предприятиях, условия труда которых требуют введения в систему оплаты труда множества различных доплат и надбавок.

В соответствии с системой РОСТ заработная плата i-го работника определяется по формуле:

, (1)

где – фонд оплаты труда предприятия;

– количество работников, между которыми должен быть разделены денежные средства, выделенные на оплаты труда.

Пример. Показатель зарплатоемкости автотранспортного подразделения фирмы – 0,28, доля этого подразделения в общем фонде оплаты труда предприятия – 60%. В отчетном месяце выручка предприятия составила 300000 рублей. Необходимо распределить заработную плату между пятью водителями, с учетом следующих условий:

Порядок расчета следующий:

1) Расчет фонда оплаты труда автотранспортного подразделения :

руб.

Дальнейшие расчеты приведены на примере водителя “А”.

2) Расчет коэффициента базовой заработной платы : .

3) Расчет коэффициента отработанного времени :

4) Определение размер доплаты за совмещение профессий : , так как доплата за совмещение профессий, установленная для водителя “А”, составляет 50%;

5) Коэффициент прочих доплат в данном случае имеет две составляющие: доплату за классность водителя и доплату за работу в сверхурочное время :

• определение доплаты за классность водителя “А” – 20%, то есть ;

• расчет доплаты за работу в сверхурочное время в данном случае производится по формуле (доплата составляет 50% базовой оплаты труда за отработанное сверхурочно время): , где – время, отработанное сверхурочно; тогда для водителя “А”:

Итак, коэффициент прочих доплат для водителя “А”: .

6) Предположим, что для всех водителей автотранспортного подразделения начальником был выставлен коэффициент качества труда . Тогда для водителя “А”:

.

7) Проводятся аналогичные расчеты для остальных водителей автотранспортного подразделения и по формуле (1) определяется зарплата работников; в результате:

1. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и платы труда // Человек и труд. – 1997. – №6. – С. 101–104.
2. Белкин В., Белкина Н. Работник и работодатель: логика взаимного притяжения // Человек и труд. – 2003. – №5. – С. 84–85.
3. Белкин, В., Белкина Н. Трудиться с высокой отдачей выгодно // Человек и труд. – 2004. – №2. – С. 70–72.
4. Волкова Н.В. Кадровая политика для закрепления на предприятии молодых специалистов (на примере выпускников экономических специальностей высших учебных заведений) // Дис. … канд. эконом. наук : 06.08.00. – Бийск, 2005. – 169 с. (С. 38–42)
5. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Система “РОСТ” в действии // Социальная защита. – 2001. – №3. – Бюллетень “Трудовые отношения”. – С. 3–10.
6. Колотушкин В., Белкин В., Белкина Н. Зарплата как зеркало результатов труда // Человек и труд. – 2001. – №3. – С. 75–77.
7. Миляева Л.Г., Волкова Н.В., Макарова О.М. Гибкие системы оплаты труда: виды, принципы построения, опыт применения // Международная научно-практическая конференция “Наука и практика организации производства и управления” (Организация – 2001) : сборник научных докладов / Алт. гос. техн. ун-т им. И.И. Ползунова. – Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 2001. – С. 147–151.